劳务外包合同存在产假吗

1.适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法. 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体. 3.劳动者管理的责任主体不同. 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是"事"; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是"人". 5.违法的后果不同. [法律依据] <劳动合同法>第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用

劳务外包不是正式员工,但是可以把劳务外包工转为成正式员工. [法律依据] 根据<合同法>第二百七十二条,发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人.设计人.施工人订立勘察.设计.施工承包合同.

1.适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法. 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体. 3.劳动者管理的责任主体不同. 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事: 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是人. 5.违法的后果不同. <劳动合同法>第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员

同企业签订劳动合同,外包合同属于派遣合同.主要区别有以下几点:1.签订劳动合同的对象不同:劳动合同由劳动者与雇主直接签订.员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的:2.签订劳动合同的时间不同:劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期.派出的时间不要太长:3.工作内容不同:劳动合同的发放一般由公司直接按月发放.通常情况下,劳务派遣是由用工单位向派遣单位支付工资,由派遣单位向员工支付工资. 法律依据: <中华人民共和国民法典>第七百七十条:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人

1.适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法.2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体.3.劳动者管理的责任主体不同.4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是"事";劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是"人".5.违法的后果不同.[法律依据]<劳动合同法>第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳

看情况: 一.公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,依法与员工签订外包合同的行为不违法: 二.不符合上述情况的,公司让员工签外包合同违法. <民法典>第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人.设计人.施工人订立勘察.设计.施工承包合同.发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人. 总承包人或者勘察.设计.施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成.第三人就其完成的工作成果与总

劳务派遣合同有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的. [法律依据] <劳动合同法>第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

劳务派遣合同中遇到纠纷可以向人民法院提起诉讼.最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>第十条规定,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告.

劳动法相关规定并没有对派遣合同的实习期进行规定,但对派遣所签订的劳动合同年限有规定,<劳动合同法>中对劳务派遣合同期限规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳