试用期公务员辞职是什么程序

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金.只有在企业.公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金.并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了. <公务员法>中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的. 所以你辞职没有关系的,也不会要求交什么费用.就看组织上批不批了.公务员在试用期内提出辞职的,后果就是一年后视为取消录用,自己再找工作就是了. [法律依据] 根据<公务员法>第

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金.只有在企业.公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金. 并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了. <公务员法>中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的.所以你辞职没有关系的,也不会要求交什么费用.就看组织上批不批了.公务员在试用期内提出辞职的,后果就是一年后视为取消录用,自己再找工作就是了. [法律依据] 根据<公务员法>第

公务员辞职,是指公务员根据本人意愿提出,并经过任免机关批准,依法解除其与机关的职务关系,或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务. 根据<公务员辞去公职规定(试行)>的规定,关于公务员辞职一共有十九条. 第二条本规定所称辞去公职,是指公务员依照法律.法规规定,申请终止与任免机关的任用关系.公务员辞去公职后,不再具有公务员身份. 第三条公务员辞去公职,应当依照法定的情形.权限和程序办理.等规定共19条.

公务员辞职后还能再考.公务员职位具有一定的特殊性,也就是公务员有服务年限,一般为2至5年不等,如果在该职位未满服务年限是不允许辞职的.法律规定公务员和参照公务员法管理的机关或者单位工作人员被辞退未满5年的,不得再考公务员.如果顺利的主动辞职,也就是单位尊重个人意愿,同意了提交的辞职申请,这种情况是可以参加国考的.在公务员的试用期内是可以辞职的,按照国家人力资源和保障部规定,试用期内辞职的公务员3年内是不得报考公职.

公务员辞职没有补偿金.<公务员法>第八十条,公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请.任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批.

劳动者在试用期内辞职的话,最好先跟公司协商,协商一致的话,双方解除劳动关系,劳动者在试用期内,只需要提前三天告知用人单位,就可以办理离职手续. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

试用期口头辞职直接走有工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉.

试用期内辞职,如果约定服务期,并且在服务期内辞职的,应承担培训费用. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

事业单位试用期是可以辞职的,但有些单位可能会有违约金.在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职.如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的.如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同,首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的,试用期为12个月. 法律依据: <事业单位人事管理条例>第十七条:事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同.但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外.