劳动关系满足的条件到底有哪些

劳动关系确定的条件: (1)双方是否存在管理与被管理的关系. (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬. (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

<劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉>第一条规定,确定劳动关系需要的条件有: (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格. (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动. (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一).(三).(四)项

劳动关系同工同酬的条件: 1.劳动者的工作岗位,工作内容相同. 2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量. 3.同样的工作量取得了相同的工作业绩. [法律依据] <劳动合同法>第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议

劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指"劳动者"和"用人单位". 与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性: 一方是劳动者;一方是用人单位.劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动

构成劳动关系须满足的条件: (一)主体 指参加律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位.作为劳动关系主体的劳动者,外国人.无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国<劳动法>关于劳动能力的规定.作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织; (二)客体 指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象.主要包括物和行为.物是指能够满足人们生活需要,可以为人类所控制,具有一定经济价值的物质实体; (三)行为 主要指劳动行为和劳动管理行为.内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和

在劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同可以中止履行: 1.劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 2.劳动者主观上无过错,因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务,但仍有继续履行合同的条件和可能的; 3.法律.法规规定的或者劳动合同约定的其他情形. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

同时具备以下三种情形的,则劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.