公司有权罚款吗

突然离职公司有权扣工资.劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除.但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准. [法律依据] <劳动合同法>第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

突然离职公司有权扣工资.劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除.但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准. [法律依据] <劳动合同法>第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

公司车辆违章罚款可以入账的,交通违章的罚款如果是企业的汽车发生的罚款是可以入账的.公司车辆违章罚款,属于<企业所得税法>第四项里面的内容.至于账务处理方面,更符合营业外支出科目的定义.营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出.如罚款支出,捐赠支出,非常损失等.

公司没有权收取押金.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. [法律依据] <劳动合同法>第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

员工受工伤后,如果公司没有达到安全生产标准或存在其他问题,则有可能会被罚款. 工伤事故又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内.工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害.急性中毒等事故.

供水供电合同的双方当事人为业主与供水.供电公司:物业管理合同的双方当事人为业主与物业管理公司,两者是不同的法律关系.停水停电的权利是供水供电企业的一项重要合同履行抗辩权,物业管理公司不是小区内的供水供电人,自然不享有供水供电权.在物业管理合同中,约定在业主欠费的情况下,物业公司可以以停水停电为惩罚手段,在合同法上属于涉他合同条款,依法理,这种条款应征得权利人的同意,否则,为无效条款,业主反而可以追究物业管理公司的侵权损害赔偿责任. [法律依据] <中华人民共和国合同法>第一百八十二条,用电人应

不能单方面肯定或否定. 在特定情况下,比如在快递员发件错误或者签收存在纰漏的话快递公司就可以按照相关规定将快递收回. 此外,若是快递本身存在问题,譬如快递里面查验时并未太过仔细,里面有非法运送物品,快递公司在相关部门的配合下有权收回快递包裹. 相反,若是没有任何问题,在快递签收后,快递公司将无权收回包裹.

1.员工违反规定的情况下可以罚款.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 2.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 3.需要注意的是,员工违反了公司的规章制度,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入.

企业一旦被认定"地址异常",就有可能被工商局认定为"走逃户",会引起不良的后果.公司办理出口退税.一般纳税人进项税额抵扣.开发票等所有功能都被限制,系统直接被锁.企业的纳税信用等级会被评为D级,而且同一个法定代表人名下的其他企业,一律都是D级.法定代表人.负责人.股东.财务负责人等都会被列入税务黑名单,这些人想要在全国范围内成立新公司,就必须回到原公司的注册地,把遗留的税务问题处理好.同样,这些人也不能办理贷款.不能领养老保险等等. 一般解异常就需要到工商部门进行登