未婚先孕男方可以要孩子抚养权。根据《婚姻法》第二十五条的规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。 时间: 2024-12-18 04:48:51
未婚先孕男方要抚养的处理是两周岁以下的子女,一般随母方生活,除非母方具有法律规定的情形时可随父方生活:两周岁后的孩子应双方协商;协商不成时,应根据子女的利益和双方的具体情况判决. [法律依据] 根据<婚姻法>第二十五条,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视.不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止.
恋爱期间,男女双方所承担的更多是道义上的责任,属道德规范调整的范畴,女方在恋爱期间怀孕,是原.被告的恋爱观偏差所致,并非任何一方的单方责任.双方无合法夫妻身份,不具备我国计划生育法规所要求的合法生育条件,女方依法终止妊娠,是其义务.但是,对女方终止妊娠所需费用和必要的营养费,男方应适当予以帮助和补偿. [法律依据] <民法典>第一千零七十一条规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视.不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年
女方未婚先孕,需要看诉讼理由诉讼请求来确定是否可以起诉,如果诉讼理由成立,诉讼请求能够得到法律法理支持,可以起诉.但仅凭未成先孕,没有其它的损害.危害.违法侵权行为时,没有获得支持的法定理由. [法律依据] <民事诉讼法>第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民.法人和其他组织:(二)有明确的被告:(三)有具体的诉讼请求和事实.理由:(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖.
如果未婚打胎的情况下,小孩并未出生,则男方则没有法律上明文规定的赔偿义务的,但未婚先孕是两个人的事,堕胎男方也有责任,女方自行堕胎后可以让男方承担相应赔偿.如果小孩未出生前,就被女方堕胎拿掉的,单纯给女方带来的伤害,男方将从中承担起一半的责任,即按照公平原则,双方平均分担损失,共同支付的费用可以包括堕胎费.营养费等一系列的费用.按规定,我国法律保护私生子女利益,即未经合法登记婚姻生的小孩.因此,如果女方未婚先孕生下小孩,男方将要对孩子负担抚养义务,这点跟婚生子女享受的利益是一致的. 法律依据:
如果在离婚案件中,离婚男方不要抚养权,那么法院一般直接将子女的抚养权判给女方,由男方支付抚养费,女方确实经济困难或有传染病不能与子女共同生活的除外. 如果女方也不要孩子的抚养权,那么,法院会从男女双方中选择更有利于子女成长的一方直接抚养子女. [法律依据] <婚姻法>第二十一条规定,父母对子女有抚养教育的义务:子女对父母有赡养扶助的义务.父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利.子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利
未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象.这是非婚性行为的直接后果之一;这里所说的"男女"通常是指双双均无合法配偶的人,尤其是指准备结婚的年轻人;不过也可以是一方有合法配偶的男女.也包括双方有合法配偶的. 未婚先孕属于违法行为,按照规定,孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费.不管是否为婚生子女,任何机构都无权拒绝给孩子落实户口等相关权益.小宝宝虽为未婚生育,但他的法律地位与婚生子女毫无二致.他对其生父母均有继承权.只要是生下来了,无论是计划内生育,还是超生,还是未
男方争取抚养权可以从以下几个方面取证: (1)子女虽然在两周岁以下,但母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的: (2)子女虽然在两周岁以下,但母亲有抚养条件不尽抚养义务的: (3)子女虽然在两周岁以下,因其他原因,子女确实无法随母亲生活的: (4)已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的等. [法律依据] <婚姻法>第三十六条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除.离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女.离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义
用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的. [法律依据] 我国<劳动法>第29条第3款规定,女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同.国务院<女职工保护条例>第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.
未婚先孕子女抚养费的支付标准,根据<最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见>第七条规定,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要.父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定. 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付.负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十. 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定. 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例.