领导的实质是什么

领导的特征有培养人事管理能力.培养决策能力.培养信誉能力.培养宽广胸怀能力.培养倾听能力. 领导是由领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于影响. 影响力有法定权力和自身影响力两个方面构成. 法定权是组织赋予领导者的岗位权力,它以服从为前提,具有明显的强制性.通常法定权包括:决策权.组织权.指挥权.人事权和奖惩权.自身影响力是领导者以自身的威信影响或改变被领导者的心理和行为的力量.与强制性的法定权不同,自身影响力不具有法定性质,而是由领导者个人的品质.道德.学识.才能等方面的修养在被领导者心目

定义:领导工作就是对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程,其目的在于使个体和群体能够自觉自愿.有信心地为实现组织的既定目标而努力. 实质:激励和统一意志.统一行动.有关研究表明,一个人能力的百分之十四有赖于领导者去激发. 领导是由领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于影响,影响力有法定权力和自身影响力两个方面构成.

1.指挥作用,通过示范,说服,命令,竞争和合作等途径获取和动用各种资源,引导和规范领导客体,实现既定目标,完成共同事业的强效社会工具和行为互动: 2.协调作用,让员工更好地理解领导的想法,了解该想法的目的,以及该想法对工作的积极作用,让员工更好地理解后按照对应的思路去做事,可以拉近与员工之间的距离,与员工更好地协作处理工作: 3.激励作用,领导的实质是一种影响别人的过程,是一种人与人之间的交往过程,通过该过程来影响,激励和引导人们执行某项任务,以达到特定目的的一种行为.

秘书与领导的关系是领导与被领导.为主与从属.主导与辅助.决策与参谋的关系.简言之,秘书要为领导服务. 所谓领导,是人们在权力的职位上通过决策和指导,使人们的意志和行动向着一个目标前进.现代国家的领导,实质上是政党的领导,秘书是指专门从事办公室程序性工作,协助领导处理政务及日常事务,并为领导决策及实施服务的人员.他们是领导贴身的助手.秘书与领导的关系,最根本的是直接为领导工作服务.这是因为,秘书处于承上启下的地位,是领导机关上情下达.下情上报的枢纽,是领导的左右手.秘书与领导是辅助与被辅助的工作关

领导看人很准是因为领导的职业阅历丰富.见的形形色色的人比较多:而且还是因为领导特别擅长识人,同时领导也会很细心的调查剖析一个人在他面前和背面的言行.领导是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人:在职权.责任.职能三者之中,职权是履行职责.行使职能的一种手段和条件,履行职责.行使职能是领导者的实质和核心.

中国新民主主义革命实质上是无产阶级领导的资产阶级革命. 中国新民主主义革命的性质:无产阶级领导下的资产阶级民主革命,是无产阶级将"三民主义"取代的革命斗争,也是中国社会制度进步的象征. 新民主主义革命是无产阶级领导的,以反对帝国主义.封建主义.官僚资本主义为主的资产阶级性质的人民民主革命.它的目标是无产阶级牢牢掌握革命领导权,彻底完成反帝反封建的历史任务,并及时实现由新民主主义向社会主义的过渡. 新中国的成立标志着我国新民主主义革命的基本胜利,1956年社会主义三大改造的基本完成,标志

实质是反封建反侵略的农民运动. 太平天国运动是清朝咸丰元年到同治三年期间,由洪秀全.杨秀清.萧朝贵.冯云山.韦昌辉.石达开等组成的领导集团从广西金田村率先发起的反对清朝封建统治和外国资本主义侵略的农民起义战争,是19世纪中叶中国最大的一场大规模反清运动.1864年,随着太平天囯首都天京的陷落,标志着运动失败. 太平天国革命发生在中国进入近代社会的初期,它既是单纯的农民战争,又带有旧资产阶级民主革命的性质,可以说是中国近代史上旧民主主义革命的序幕.它颁布的<天朝田亩制度>,把农民平均主义思想发展

一九八二年我国宪法明确规定 ,中华人民共和国主席.副主席.国务院总理 .副总理.国务委员每届任期五年 ,连续任职不得超过两届.后来党内也作出了相似规定 ,在党章中明文规定 :党的各级领导干部,他们的职务都不是终身的,年龄和身体不适应担任领导职务的,应该离休.退休.并于一九八二年建立干部离退休制度.但干部终身制并没有就此废除,因为党章规定职务不是终身的,但没有规定具体的任期期限,在法理上仍然能够终身任职.比如,一个50多岁的中央干部,可以先在政府工作十年,再转向人大,再转向政协,同终身制实质是一样

参与式领导亦称"参与型领导",指让下属参与管理的一种民主型领导类型或领导风格.实质在于领导者能够组织员工参与决策和管理,从而增强员工的主人翁感,使员工更容易地把个人目标融合于组织目标之中,视达成组织目标为己任. 参与型领导风格:他们能够与下属一起进行决策.其领导行为包括向下属征询意见和建议.鼓励下属参与决策.鼓励集体决策和书面建议.