被再次聘用的已享受养老保险待遇的退休人员,在返聘期间,跟用人单位建立的并不是劳动关系,而是劳务关系。
在此情形下,是劳务关系,不存在工伤,单位不需要承担工伤赔偿责任,而且公司可以按照约定解除劳务合同,且无需支付经济赔偿金。
但依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,如果雇工在雇佣活动中受伤的,单位仍应当承担赔偿责任。
时间: 2024-11-03 22:37:47
被再次聘用的已享受养老保险待遇的退休人员,在返聘期间,跟用人单位建立的并不是劳动关系,而是劳务关系。
在此情形下,是劳务关系,不存在工伤,单位不需要承担工伤赔偿责任,而且公司可以按照约定解除劳务合同,且无需支付经济赔偿金。
但依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,如果雇工在雇佣活动中受伤的,单位仍应当承担赔偿责任。