产出指标包括什么

产出指标:一般指产出数量(即是否按预定数量完成)、产出质量(即是否按预定标准完成)、产出时效(即是否按预定进度完成),产出成本(即是否按预定成本完成,有无资金浪费等)。

包括专利件数与被引用次数或频率、科学论文篇数与被引用次数与频率、技术贸易额等直接产出指标,与高科技产业附加价值、出口值等等。

时间: 2024-12-09 20:41:55

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存量指标包括什么

存量指标包括资产.负债.所有者权益,是资产负债表的主要内容,收入.费用.利润属于流量指标,是利润表的主要内容. 存量(stock)是指某一指定的时点上,过去生产与积累起来的产品.货物.储备.资产负债的结存数量.应用于经济学领域.存量和流量是现代西方宏观经济学常用的两个概念.两者都是变量,即在一定时间内其大小可以计算的数值.它们的区别在于存量没有时间维度,而流量有时间维度.例如,人口总数是一个存量,表示在某一时点上(某年某月某日某一时刻)的人口数;而人口出生数表示在一定时期内(如1年)新出生的人口

plc的硬件指标包括什么

plc的硬件指标包括一般指标.输入特性和输出特性,软件性能指标包括运行方式.运算速度.程序容量.逻辑元件种类和数量以及编号.指令类型和数量等. PLC一般是指可编程逻辑控制器(可编程控制器件),可编程逻辑控制器是种专门为在工业环境下应用而设计的数字运算操作电子系统.它采用一种可编程的存储器,在其内部存储执行逻辑运算.顺序控制.定时.计数和算术运算等操作的指令,通过数字式或模拟式的输入输出来控制各种类型的机械设备或生产过程.

生态效益指标包括什么

生态效益指标包括流域治理度.侵蚀模数.森林覆盖率.地表径流拦蓄量.光能利用率.土壤有机质含量等指标.生态效益是指人们在生产中依据生态平衡规律,使自然界的生物系统对人类的生产.生活条件和环境条件产生的有益影响和有利效果,它关系到人类生存发展的根本利益和长远利益.生态效益的基础是生态平衡和生态系统的良性.高效循环.

文献计量法的三大指标包括什么

文献计量法的三大指标包括:创新文献指标.计量指标.衍生指标.文献计量学是指用数学和统计学的方法,定量地分析一切知识载体的交叉科学. 它是集数学.统计学.文献学为一体,注重量化的综合性知识体系.其计量对象主要是:文献量(各种出版物,尤以期刊论文和引文居多).作者数(个人集体或团体).词汇数(各种文献标识,其中以叙词居多)文献计量学最本质的特征在于其输出务必是"量".

kpi指标包括哪些

KPI指标包括:业绩指标.行为指标.防范扣分指标等.KPI是通过对组织内部流程的输入端.输出端的关键参数进行设置.取样.计算.分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础.KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标.建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键.关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分.

离散趋势指标包括哪些

离散趋势指标包括:1.全距(R):全距亦称极差,为一组同质观察值中最大值与最小值之差.它反映了个体差异的范围,全距大,说明变异度大.2.四分位数间距(Q):为上四分位数Qu(即P75)与下四分位数QL(即P25)之差.其间包括了一组观察值的一半,故四分位数间距可看成是中间50%观察值的极差.3.方差(Variance)的概念和计算:方差是各个数据与其均值的离差平方的算术平均数.方差是衡量源数据和期望值相差的度量值.4.平均差:各个数据与其均值的离差绝对值的算术平均数,反映各个数据与其均值的平均差

文献级别用量指标包括

文献级别用量指标包括有:自然科学.生物.医学.农业.技术和行为科学,主要侧重基础科学. 美国<科学引文索引>(ScienceCitationIndex,简称SCI)于1957年由美国科学信息研究所(InstituteforScientificInformation,简称ISI)在美国费城创办,是由美国科学信息研究所(ISI)1961年创办出版的引文数据库.SCI(科学引文索引).EI(工程索引).ISTP(科技会议录索引)是世界著名的三大科技文献检索系统,是国际公认的进行科学统计与科学评价的主

可持续影响指标包括什么

可持续影响指标体系是由状态指标.压力指标和响应指标所表征的影响环境可持续发展的三大类指标系统. 科学发展观的基本要求之一.关于自然.科学技术.经济.社会协调发展的理论和战略.最早出现于1980年国际自然保护同盟的<世界自然资源保护大纲>:"必须研究自然的.社会的.生态的.经济的以及利用自然资源过程中的基本关系,以确保全球的可持续发展."

量化指标包括什么

量化指标并不是一成不变的,某种具体的工作就有其特定的具体的量化指标.不外乎有这两部分:第一部分是工作表现,考核项目有任务完成度.工作质量.工作效率.专业知识.专业技能.工作反馈.纪律考勤,第二部分是素质与能力,考核项目有专业操守.责任心.主动性.沟通表达能力.团队与合作精神.计划性.创新能力.执行力.