出现拖欠工资的情况怎么办

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决.如果雇主以转移财产.逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,构成拒不执行判决.裁定罪. <刑法>第三百一十三条规定,对人民法院的判决.裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑.拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责

根据原劳动部<对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定>第四条规定:下列情况拖欠工资不属无故拖欠: 一.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害.战争等原因,无法按时支付工资. 二.用人单位确因生产经营困难.资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省.自治区.直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.

老板拖欠工资的,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决:也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉.强制执行. [法律依据]<劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

工厂拖欠工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉.举报,劳动行政部门接到投诉.举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬.经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳

在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报:<劳动合同法>第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之

1.<劳动法>第91条中的规定,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉.举报,劳动行政部门接到投诉.举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬.经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工. 2.结合<劳动合同法>第30条的规定,要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.通过这样的方式,也可以让老板尽快的补发拖欠的工资. 3.<劳动合同法>85条中有明

在用人单位拖欠工资的情况下,解决途径有劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报: (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请: (3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼: 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行: 三是属于劳务欠款类的可直接

公司拖欠工资,可能就是劳动者最痛恨的情况了,无论是公司因为什么原因,但是如果拖欠工资,那么这个单位实际上就已经离倒闭咫尺之间了.下面小编简单介绍一下,如何处理公司拖欠工资的情况 方法/步骤 1 一.先跟公司协商解决,如果只是因为财务人员变动及一些节假日顺延导致的延误,一般都可以协商解决 2 二.如果拖欠一个月以上,就要特别关注了:要区分是不是公司遇到了经营困难:可以向当地劳动部门提出劳动举报(通常是劳动管理监察大队) 3 三.还没有得到解决的话,直接申请仲裁(仲裁费用如果你胜了全部由公司负担)

如果用人单位出现拖欠工资的情况,劳动者可以到当地的劳动局进行劳动监察和投诉:劳动者也可以到当地劳动局,通常称为社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请该类相关机构对拖欠工资的事项进行仲裁,并要求用人单位支付工资.如果是为个人工作,而不是劳动关系,可以直接到法院起诉个人老板,要求支付劳动报酬.根据我国相关法律法规,工资应按月以货币形式支付给劳动者本人.劳动者的工资不得无故扣减或者拖延. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资