公司不给员工发工资怎么办辞职后

产假期间公司会给员工发工资.参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付. [法律依据] <社会保险法>第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金. [法律依据]<劳动法>第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

对公账户给员工发工资怎么弄?很多人还不会,下面一起来看看操作方法. 使用U盾在电脑上登录企业银行,以建设银行为例,点击特色业务. 点击电子工资单管理,然后录入工资信息即可发工资. 工资模块需要开通权限,如果没有开通权限的,点击转账业务. 然后点击转账制单,页面弹出选项,点击单笔付款. 输入员工的账号.应付工资,用途处输入工资,点击下一步. 最后点击确认,输入密码即可.

辞职后公司不发工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉.也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉.如果投诉没有解决问题的,劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福

依据实际情况而言,<中华人民共和国个人所得税法>的规定缴纳个人所得税.如果公司分两次发放工资,公司作为个人所得税的法定扣缴义务人有依法履行代扣代缴的义务.在一个月内,如果有多次发放工资的应当合并为一次计算个人所得税.如果给员工发放工资时公司未履行代扣代缴义务,取得工资薪金收入的员工作为纳税人有义务主动向税务机关自行申报个人所得税.

劳动者可以申请劳动仲裁,或者进行破产清算,员工的工资和社保是第一赔偿对象.法律规定,企业破产清偿除破产费用后,第一顺序人是职工的工资.工伤医疗补助.拖欠职工社保医保.国家规定的补偿金.第二顺序人是一般保险.税收.第三顺序人是普通债权. <破产法>第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金:(二)破产人

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资. [法律依据] <工资支付暂行规定>第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

可以辞职,也可以要求支付经济补偿金. 工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围.用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金. 法律依据:<劳动合同法>第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

在实操过程中,很多企业会用一个私人账户来当做现金使用的情况,私人账户发放工资本身是不违法的,企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为企业发放工资的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法.