签订三方协议后违约有什么后果

签订三方协议时要注意: 1.用人单位名称:查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗. 2.试用期与见习期:企业间的试用期根据签订年限的不同而定,最多不超过6个月:国家高校.机关见习期不超过一年. 3.违约金:尽量将违约金降到最低. 4.备注事项:将与招聘方达成的保险.休假等福利待遇在备注栏中写明,以防招聘方不认账. 5.签约程序:切记应在用人单位填写完毕.盖章后再到学校就业指导中心签证盖章. 6.明确具体的职务和岗位,明确工作内容及性质. 7.明确工资数额及涨幅情况. 8.明确是否办理社会保险

签三方协议后还算应届生.签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保.公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份. 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间.而劳动合同是受<劳动法>和<合同法>的限定和保护,用人单位在确定录用时,应当签订相应的劳动合同. 就业协议是三方合同,它涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立:而

三方协议签订的最主要用途是解决你的户口问题和档案资料落实哪里问题,如果不签,就会被打回原籍,其他没有太大的影响.三方协议是由毕业生.用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效.对签约的三方都有约束力. 但是,三方协议只是毕业生.用人单位.学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件. 没有任何法律规定必须签署三方协议.相反,如果学生能够自谋职业自己创业,这倒是国家应该提倡与保护的.不签三方协议,影响的可能是学校的所谓毕业率,但如果学生符合毕业条件,学校必须正常

1.三方协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称: 2.它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题. 3.协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止. 4.三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项.高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关.事业单位.国有企业一般都有人事接收权.民营企业.外资企业则需要经

签订三方协议后毕业即可入职,三方协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用

毕业半年三方协议不可以用了.其实,三方协议的效用,在毕业生到单位报到的时候(就是凭<全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证>或者是<全国毕业生研究生报到证>).用人单位正式接收之后会自行终止的. 简单来说就是:自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间.从这方面来说,毕业后三方协议仍有效,但是一般情况下,毕业后都到用人单位报道了,而且开始用毕业证签订劳动合同了,三方协议自然就失效了. 与企业签订三方协议后,一份三方协议按照要求会交到学校.毕业时,学校会根据跟企业签订的三方,将

三方协议不影响事业编,三方协议只是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止.公务员.事业单位考试中没有相关对三方协议有要求的,签订三方协议后不会影响你以后公务员.事业单位的考试和工作.

三方协议可以不能用别人的.一般情况下,三方协议是一人一本,入职工作都要签约的.三方协议具有唯一性,不能随便使用他人的,这样会影响到他人的后续就业问题. 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定.为了防止部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业,一些单位为了防止发生违约事件,特设了违约金约束大学生,因此,应届毕业生要特别注意签约事项.

到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自主择业的权利,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后再到想去的单位就业.当然也可以按照协议约定支付违约金后解除三方协议,重新与其他单位签订三方协议. [法律依据] 根据<普通高等学校毕业生就业工作暂行规定>第24条,经供需见面和双向选择后,毕业生.用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据.