公司解除劳动合同多久办离职手续

被公司辞退,应当办理工作交接.结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

<工资支付暂行规定>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 根据法律规定,劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬.如果劳动者离职,用人单位应该在双方劳动关系解除时,一次性付清劳动者工资.因此,是否办理离职手续,不能成为劳动者离职时,用人单位拒付工资的理由. 罗浩律师建议:劳动者在离职时按照用人单位流程办理离职手续,是劳动者最基本的职业礼仪和职场要求.如果用人单位认为劳动者未办离职手续给用人单位造成损

申请与公司解除劳动合同在书写时: 1.先称呼敬语,说明离职原因和离职时间. 2.最后写上结束敬语,注明时间,签下自己的名字即可. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

公司解除劳动合同是合法的情况有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的: 2.严重违反用人单位的规章制度的: 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: 5.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

公司解除劳动合同不等同于开除. 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 协商解除劳动合同没有规定实体.程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容.形式.程序不违反法律禁止性.强制性规定即可. 若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书

如果公司解除劳动合同存在<劳动合同法>第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿:六个月以上不满一年的按一年计算:不满六个月的支付半个月工资:违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿.其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月

公司解除劳动合同的手续有:1.如果是协商解除的,公司及员工双方在自愿.平等协商的基础上达成一致意见,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接,结算薪资和经济补偿,出具离职证明和备案:2.如果是法定解除的情形,那么第一步是通知工会,由工会提出意见,提前通知员工后面的步骤和协商解除的一致. 法律依据: 根据我国<劳动合同法>第三十九条用人单位单方解除劳动合同规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反用人单位的规章制度的:(三)严重

看具体情况:其一.劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.其二.劳动者在试用期内,需要提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.<劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.