静电在什么情况下会放电

静电只有在摩擦的情况下才会放电的。所谓静电,就是一种处于静止状态的电荷或者说不流动的电荷(流动的电荷就形成了电流)。当电荷聚集在某个物体上或表面时就形成了静电。

静电是一种处于静止状态的电荷。在干燥和多风的秋天,在日常生活中,人们常常会碰到这种现象:晚上脱衣服睡觉时,黑暗中常听到噼啪的声响,而且伴有蓝光;见面握手时,手指刚一接触到对方,会突然感到指尖针刺般刺痛,令人大惊失色;早上起来梳头时,头发会经常“飘”起来,越理越乱;拉门把手、开水龙头时都会“触电”,时常发出“啪”的声响,这就是发生在人体的静电。

时间: 2024-11-13 02:13:02

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在什么情况下会产生静电

空气湿度低,天气干燥.水分子少的情况下很容易产生:理论上只要摩擦的双方相比,一方比较容易失去电子,而另一方比较容易得到电子,两个不同材质的物体摩擦都可产生静电:人们在日常生活里,由于与化学纤维质地的内衣.地毯.坐垫和墙纸等接触摩擦,常常导致身体积累静电.人的身上和周围带有很高的静电电压,而电器设备本身产生的静电也使空气中随机性存在着空间静电.

手机在什么情况下会爆炸

专业人士认为,电池爆炸发生的根本原因是使用了伪劣产品.专家表示,目前手机所用电池多为锂电池,电池爆炸的原因大致有三 (一)电池本身原因.由于电池内部缺陷,电池本身在不充电.不放电的情况下爆炸: (二)电芯长期过充.锂电池在特殊的温度.湿度以及接触不良等情况或环境下可能瞬间放电产生大量电流,引发自燃或爆炸: (三)短路.这种可能性较小.另外,消费者将手机放在高温或易燃物品旁,也有可能引起爆炸.

房间怎么做到通风的情况下又有效防尘

1.入户门后设置玄关,避免入户门正对室内有一定的防尘作用.此外,楼道内经常洒水.打扫也是减少楼道灰尘.避免灰尘进入室内的有效方法. 2.家用电器不待机,家中的电器中如果使用不当,则有可能搞得家里尘土飞扬.电器要少待机.电器待机一来带来不必要的电耗,二来会产生大量的静电吸灰尘. 3.吸尘器使用要恰当.吸尘器的尘袋要经常更换.吸尘器是利用涡轮的高速旋转,使机器内形成真空环境,然后将滤过粉尘的空气排回室内.万一粉尘过滤不净,再排出来的空气就会形成扬尘.用潮湿的抹布经常擦拭家具.书柜.衣柜最好是封闭式的

什么情况下主板会烧坏

1.电源损坏造成主板烧毁. 2.桥片温度过高烧毁桥片. 3.CPU持续高温而风道堵塞机箱温度高,而主板电容又是普通电解电容,电容就会爆浆,一般更换电容就好. 4.主板前置USB引线正负接反而且接入了设备极可能烧毁主板. 5.通电的情况下接入通电的并口设备可能会烧毁主板. 6.静电烧毁.

在什么情况下手机和充电器会爆炸

手机和充电器爆炸的原因如下: 1.电池本身原因,由于电池内部缺陷,电池本身在不充电.不放电的情况下爆炸.在这种情况下,能做的就是选择较好的电芯. 2.电芯长期过充,过度给电池充电,充电器承受不住,发热太严重就会引起爆炸. 3.短路,手机充口进入灰尘造成,这种情况连数据线都会烧掉.

哪些情况下能拿到经济补偿金

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

老人在什么情况下可以争取抚养权

特殊的情况下,老人可以拥有对于孩子的抚养权. [法律依据] 根据<婚姻法>第二十八条,有负担能力的祖父母.外祖父母,对于父母已经死亡,或父母无力抚养的未成年的孙子女.外孙子女,有抚养的义务.

特殊情况下如何改抚养权

特殊情况下改抚养权的方式是一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持: 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; 3.十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; 4.有其他正当理由需要变更的. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十六条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除.离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女.离婚后,父母对于子

什么情况下用人单位可解除合同

用人单位可以解除合同的情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动法>第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提