十级工伤解除劳动关系怎么赔偿

十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十五条改为第三十七条,修改为:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

“(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资

“(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

时间: 2025-01-19 19:45:08

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工伤不解除劳动关系怎么赔偿

工伤不解除劳动关系怎么赔偿,职工因工致残被鉴定为伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相关待遇,并给予劳动者一定的伤残补助金.伤残津贴等. 根据<工伤保险条例>第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资. (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人

十级工伤一次性就怎么赔偿

根据<工伤保险条例>第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定.

工伤解除劳动关系经济补偿金

根据<劳动合同法>第46条第一项规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位必须支付劳动者经济补偿金,其中38条规定了劳动者有权解除劳动合同的6种情形,简单概括为:用人单位不按合同提供劳动安全保障或条件.托欠工资.不交社会保险.违反法规损害劳动者利益.劳动合同无效.其他这6种情形.

违法解除劳动关系赔偿怎么算

违法解除劳动关系的赔偿是应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年,按一年算:不满半年支付半个月工资.最高为12个月工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年,按一年算:不满半年支付半个月工资.最高为12个月工资.

工伤结案解除劳动关系怎么办

工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额. 选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第38条规定:在用人单位存在过错的情

可以工伤后解除劳动关系吗

工伤后不可以解除劳动合同,当我们处在工伤认定期,企业又要求解除劳动关系时,可以提请仲裁机构进行劳动仲裁,甚至提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同.

十级工伤的赔偿费用怎么计算

十级工伤的赔偿费用的计算是: 1.一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算; 3.医疗费实报实销,包括住院期等费用; 4.停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积.

十级工伤赔偿费用是怎么算的

十级工伤赔偿费用的计算是: 1.十级伤残为7个月的本人工资: 2.劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积.

解除劳动关系可以要求哪些赔偿

解除劳动关系可以要求的赔偿有: 用人单位与与劳动者的劳动关系(或者说辞退.开除)分以下三种情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在<劳动合同法>39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于<劳动合同法>87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N: 2.用人单位依据<劳动合同法实施条例>第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合<劳动合同法>46条规定的