工伤认定前费用由谁支付

工伤认定前,手术费由用人单位和工伤保险基金承担.劳动者可先进行必要的救治,再进行工伤认定.劳动者和其亲属也可申请工伤认定之后,再申请工伤鉴定,确定赔付数额. [法律依据] <工伤保险条例>第四十一条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.

工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的,劳动者可以向用人单位提出赔偿. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

工伤鉴定复议费用由谁支付需要结合具体情况判断: 1.因工负伤.患丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付. 2.因病.非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在单位申请的,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担.没有单位的,鉴定费用由个人负担. 3.重新鉴定的鉴定费用,由申请方预付.重新鉴定结论与原鉴定结论相符,鉴定费用由申请方负担.重新鉴定结论与鉴定结论不相符,鉴定费由原

工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担.根据<工伤保险条例>第十七条第四款规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.认定工伤后,对已经发生的治疗费用,由用人单位与经办机构结算.继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料:工伤认定申请表:与用人单位存在劳动关系的证明材料:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书:工伤认定申请表应当包括事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情

工伤认定前工资的处理方式是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

工伤认定不需要费用,需要以下材料: <工伤保险条例>第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理.

参加工伤保险的工伤职工,工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的,由用人单位支付. 工伤认定前的医疗费由用人单位承担,认定工伤后,对已经发生的治疗费用,由用人单位与经办机构结算.继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算. 综上所述,职工申请工伤认定后,会在一个月内拿到认定书,然后就可以向单位主张赔偿,工伤保险的项目包括医疗费.伤残补助金及其它费用.总之,只要是经过工伤认定,职工就无需个人承担医疗

工伤认定出来前工资怎么发,根据<工伤保险条例>第二十九条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通.食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销. 第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12

工伤认定后医疗费从工伤保险基金支付. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.