没签订劳动合同被辞退了怎么办

没签劳动合同被辞退时,可以申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金,一共可以主张两个半月的工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资.

公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同,劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同. 并且对于没签订劳动合同的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资.不过,员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年. 法律依据: <劳动合同法>第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定

没签劳动合同,除要求单位支付工资外,还可主张经济补偿金.支付双倍工资.补缴社保等.协商不成可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

用人单位没有签订劳动合同不合法. [法律依据] 1.根据<劳动法>第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资". 2.<劳动合同法>第十四条规定:"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同".根据<劳动合同法>的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.对于已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当

公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资.如果公司没有缴纳社保,还要补交从入职到辞职的社保.若公司以辞职扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁. 另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿.未签合同双倍工资最多支持11个月. 根据<劳动合同条例>第四十条:应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.同时

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

没签劳动合同的,有赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资".