什么是责任感

1、责任感从本质上讲既要求利己,又要利他人、利事业、利国家、利社会,而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时,要以国家、社会和他人的利益为重。人只有有了责任感,才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力,才能感到许许多多有意义的事需要自己去做,才能感受到自我存在的价值和意义,才能真正得到人们的信赖和尊重。

2、责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。责任感与一般的心理情感所不同的是,它属于社会道德心理的范畴,是思想道德素质的重要内容。

3、责任感,越来越多地其实体现为人与人之间的一种依赖感,属于责任感的某种本质。

时间: 2025-01-21 12:42:39

什么是责任感的相关文章

关于社会责任感的格言

责任感与机遇成正比. 要使一个人显示他的本质,叫他承担一种责任是最有效的办法. 我所享有的任何成就,完全归因于对客户与工作的高度责任感. 先生的责任是教人做人. 有良知的人有责任心和事业心.

如何提高中国中小企业社会责任感

提高中国中小企业社会责任感可以从三个方面着手: 一,政府.政府作为一个国家的管理者,对于企业的影响是不可否认的,落实到社会责任感上,可以从强制和鼓励两个方面来督促和提高公司的社会责任感. 二,NGOs&NPOs.在国外这样的组织和机构是公司社会责任感最重要的推手,他们可以直接攻击某些企业的某些行为,从而引起公众的注意,让公众去谴责这样的行为,促使企业做出改变. 三,消费者行为.消费者的行为可以最企业的表现和盈利产生最直接的影响.如果说,消费者因为企业某个不负责任的行为抵制该公司的产品,导致产品销

如何提高社会责任感

提高社会责任感可以通过做志愿者,多参加公益活动等方式来实现.还有就是自己的事情自己做,没做完就继续做,按一定时间做完才休息,可以找人监督.也可以不说谎话开始.把你今天要做的事情告诉他,晚上把做了或没做的事告诉他.这样做事情就会认真许多,责任心也逐步增强.无论如何都说实话,无论你做错什么,单做到这一点,你也绝对是个有责任心的人.

如何提高员工责任感

提高员工责任感要建立健全员工责任心问责监督机制,加强员工责任心教育培训. 中国式管理之父曾仕强教授曾说过:"中国人只做领导检查的事".很有道理,对员工来说,如果不经常对其工作进行评估检查,他们就会觉得工作做不做好都一样,反正没人看没人管,就会懈怠.其实也并不是他们有意为之,而是他们觉得如果没人看没人检查,就是说工作并不重要,所以干不干好都没关系而已.从而,对其责任心也要经常进行评估检查,才能确保员工们具备强烈的责任心,这就要求建立健全的员工责任心问责监督机制,对其责任心进行定期不定期的

如何提高责任感

提高责任感方法: 对自己的承诺负责. 在日常工作中,我们会很草率地给别人一个承诺,而承诺过后,却发现要实现这个诺言需要很大的勇气,存在很大的困难.所以要记住,"一诺千金",诺不轻许,故我不负人.诺不轻信,故人不负我. 不要推脱责任. 为自己开脱是我们原始.基本的防卫机制.但是当我们在如此努力地为自己开脱的同时,是否也想到了自己的责任,勇敢承担责任的人才最终赢得别人的尊敬和信任.

关于社会责任感的句子

责任感与机遇成正比.(作者:威尔逊) 有良知的人有责任心和事业心.(作者:苏霍姆林斯基) 先生的责任是教人做人.(作者:陶行知) 我所享有的任何成就,完全归因于对客户与工作的高度责任感.(作者:李奥贝纳) 要使一个人显示他的本质,叫他承担一种责任是最有效的办法.(作者:毛姆)

责任感是什么意思

1.责任感从本质上讲既要求利己,又要利他人.利事业.利国家.利社会,而且自己的利益同国家.社会和他人的利益相矛盾时,要以国家.社会和他人的利益为重.人只有有了责任感,才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力,才能感到许许多多有意义的事需要自己去做,才能感受到自我存在的价值和意义,才能真正得到人们的信赖和尊重. 2.责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态.责任感与一般的心理情感所不同的是,它属于社会道德心理的范畴,是思想道德素质的重要内容. 3.责任感,越来越多地其实体现为人与人

有关社会责任感的名言

先生的责任是教人做人. 责任感与机遇成正比. 有良知的人有责任心和事业心. 我所享有的任何成就,完全归因于对客户与工作的高度责任感. 要使一个人显示他的本质,叫他承担一种责任是最有效的办法.

社会责任感的格言

有良知的人有责任心和事业心. 先生的责任是教人做人. 我所享有的任何成就,完全归因于对客户与工作的高度责任感. 责任感与机遇成正比. 要使一个人显示他的本质,叫他承担一种责任是最有效的办法.