怎么举报公司的违法行为

用人单位有克扣或者拖欠工资等违法行为的,劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动法>第50条规定,"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资."

举报公司偷税漏税当然是有用的,认定公司存在逃税行为,需要给公安机关及税务机关提供线索和证据,然后由上述机关进行调查,最终确定对方逃税行为是否承担刑事责任. [法律依据] <刑法>第二百零一条规定,纳税人采取欺骗.隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣.已收税款,数额较大的,依照前款的规定处

劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任.因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 员工恶意举报公司的,除了民事上承担责任外,还有可能构成刑事犯罪,<刑法>第221条规定,损害商业信誉.商品声誉罪是

食品安全法中规定对违反食品安全法的行为,任何组织或者个人有权检举和控告. [法律依据] 根据<中华人民共和国食品安全法>第十二条:任何组织或者个人有权举报食品安全违法行为,依法向有关部门了解食品安全信息,对食品安全监督管理工作提出意见和建议.

举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局.公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局,要求用人单位为其补缴社保. 我国<劳动法><社会保险法>都明确规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务. [法律依据] <社会保险法>第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照.登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之

劳动者要在准备好相关证据之后向当地的劳动行政部门举报,如果查实公司有违反劳动法律.法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律.法规的情况进行监督. 任何组织和个人对于违反劳动法律.法规的行为有权检举和控告. 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

公司不给员工交社保,可以按照<劳动合同法>第38条的规定处理,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>要求用人单位赔偿损失. 另外,劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权

关于公司乱扣工资的情形,一般有以下几种解决途径: 1.协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2.申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 3.向劳动监察大队投诉,通过行政程序解决. 4.向劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法程序解决. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额

用人单位有克扣或者拖欠工资等违法行为的,劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动法>第50条规定,"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资."