公益性岗位辞退条件

公益性岗位不能转正. 1.<劳动合同法实施条例>第十二条:地方各级人民政府及县级以上地级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定. 2.公益性岗位不能升职,更不能转正.转正要看你所在的单位,单位要是有指标,划定条件给你的话,就考上了就能转,考不上就保持原样,合同到期了,单位要是继续用你,就会一直以聘用方式延续下去,一般没什么大错误的话,单位都是会沿用的. 3.公益性岗位是指由政府

公益性岗位,聘用人员所从事的是公益性工作,纳入公益性岗位管理,属临时用工.被聘用人员有更合适的就业机会,可以随时解聘. 公益性岗位工资有财政解决,但不属于编制内人员,属于促进就业的一种援助型岗位,原则上公益性岗位一般不超过三年,部分公益性岗位考核优秀人员在当地招考事业单位中在同等条件下有优先录用政策.

公益性岗位不可以签订违约金,如果是属于公益性岗位,劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金.公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第十二条,公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定.

单位可以调整员工工作岗位的条件有: 1.用人单位与劳动者协商一致的: 2.劳动者不能胜任工作的: 3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的: 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的: 5.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条第三款,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.

公益性岗位不可以随意辞职.除用人单位有严重违法的情况外,任何单位.任何岗位都不能随便辞职.公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质.公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按劳动法的规定享有劳动权利.承担劳动义务.另外,公益性岗位除了要遵守<劳动合同法>的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定.所以公益性岗位不能随便辞职,相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制.

自由就业或和用工单位续签了合同. 公益性岗位是指由各级政府投资.政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位.根据国家,省,市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年. 国家公益性岗位三年期满后不再享受公益性岗位的优惠政策,但是可以和用工单位续签合同,这是政策允许的.

社区公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位,公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位.工作内容主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护.社区保安.保洁.保绿.停车看管等.各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位.

公益性岗位不是国家公职人员,也没有地方的编制,只是按照当地需求招聘的一些社会人员,多为低保户.适当的发放一些工资. 公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护.社区保安.保洁.保绿.停车看管等.各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位.

大学生公益性岗位:是指由政府出资开发,适用于大学生就业,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位.公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护.社区保安.保洁.保绿.停车看管等.各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难大学生再就业的其他公益性岗位.