公司跟员工签劳务合同合法吗

看情况: 一.公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,依法与员工签订外包合同的行为不违法: 二.不符合上述情况的,公司让员工签外包合同违法. <民法典>第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人.设计人.施工人订立勘察.设计.施工承包合同.发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人. 总承包人或者勘察.设计.施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成.第三人就其完成的工作成果与总

公司拒绝员工请假合法,未经同意擅自离岗属于旷工.但通常有合理的理由,公司还是会批准的.通常公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写<请假单>,交行政人事部备案,否则请假不予生效:员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理.

不合法.我国<劳动合同法>规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同,没签的应当在用工之日起一个月内签订. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳

依照我国<劳动合同法>的规定,公司可以员工严重违反公司规章制度为由解除与员工之间的劳动合同.但,<婚姻法>赋予了公民婚姻自由的权利.公司在规章制度中限制.约束员工恋爱结婚的规定,因违反法律强制性规定而无效.这样的规定不能作为公司解除与员工劳动关系的合法依据.

公司请员工必须要与用人单位签订书面的劳动合同.<劳动合同法>第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固

公司重组员工如何处理呢? 工具/原料 图片 方法/步骤 1 1.因各种原因,公司董事会对资产进行重组,那么作为员工该会面对什么样的局面呢? 2 2.首先第一种情况,就是重组后的公司对你继续履行你们的劳务合同.也就是说你该干嘛就干嘛,其他的和你无关 3 3.还有一个情况就是你被调整了部门.重组后公司或许会对部门进行调整,你会从A部门去了B部门 4 4.还有一个情况就是裁员,也就是你和公司终止了劳务合同,在这个时候你就需要注意你的合法权益是不是被侵害了 5 5.按照咱们的<合同法>的规定,公司并不

公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动合同法>第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.

公司开除员工工资计算方法如下: 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付: 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金. [法律依据] <劳动法>第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.