补休和调休的区别

补休代替加班工资是否违法需要具体分析,单位用补休代替加班费的,通常只适用与休息日安排加班的情况,要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话,则不能用补休替代加班费,否则的话这样就是不合法的. [法律依据] 根据<劳动法>规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.

补休代替加班工资是否违法需要具体分析,单位用补休代替加班费的,通常只适用与休息日安排加班的情况,要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话,则不能用补休替代加班费,否则的话这样就是不合法的. [法律依据] 根据<劳动法>规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.

可以.休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休.在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.休息日一般是指双休日.法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资. [法律依据] <劳动法>第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日

在法定节假日安排加班的,即使日后又进行了补休,还是需要支付员工相应的加班费. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

在法定节假日安排加班的,即使日后又进行了补休,还是需要支付员工相应的加班费. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

补叙和插叙的区别在于:在事件组成上,插叙插入的是基本事件之外的有关情况,去掉它并不影响事件本身的完整性:补叙补入的则是基本事件发展之中的有机环节,去掉它会影响事件本身的完整性. 插叙:在叙述主要事件过程中暂时中断线索,插入另一件事的叙述手法.对全文来说,插叙仅是一个片断,插叙完后,文章仍回到原来的事件叙述上来.补叙:在叙述过程中,对前面事件作某些补充叙述.

工休与公休的区别:两者最大的区别就是工休比较弹性,用人单位可以根据自己的具体情况来调整.而公休是法律明文规定的带薪休假的制度,是法律规定劳动者工作一定时间后就必须休息的时间.其次,公休与工休的期间不一定相同.根据国务院发布的职工工作时间的规定,星期六和星期日为周休息日,而工休可以灵活安排. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第三十八条规定"用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日."<国务院关于职工工作时间的规定>第七条规定的非常明确,"国家机关.事业

研究生补录和调剂的区别:研究生补录是本来招生的名额满,但因为已录的学生因为各种原因放弃而多出名额,那么没被录上的同学就有机会被补录:调剂一般是调剂到已达到所调剂学校的分数线,但是有可能不被录取. 扩展资料 研究生补录和调剂的`区别:调剂的考生基本不能被第一志愿学校录取:研究生补录是一些院校在第一次招生的时候因为填该学校的人少,没有招满,然后进行的第二次录取.一般来说,造成高校补录的原因:部分院校在第一次招生时填报该校的人数太少,没有达到当年招生计划数目:第一次录取人数达到了计划名额,但到开学时部

宾补和间接宾语的区别在于,宾补与宾语有被动的关系,表一种状态,在英语中有些及物动词,接了宾语意义仍不完整,还需要有一个其他的句子成分,来补充说明宾语的意义.状态等,称为宾语补足语,简称宾补. 能够充当宾补的还有宾语补足语的大致有,不定式,现在分词,过去分词,形容词,副词,介宾短语等.一般情况下,宾补通常紧跟在宾语之后.