申请劳动仲裁必须要离职后吗

离职以后还能申请劳动仲裁,但是申请仲裁要在仲裁时效之内.劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 离职后保留离职证明保留你在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁,仲裁不需要任何费用. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据<劳动争议调解仲裁法>的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%. 有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%. 劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区. 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内).需提供:劳动仲裁申请书.身份证复印件.相关证据等.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案.之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书.对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院.劳动

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是<工资支付暂行规定>中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁. [法律依据] <工资支付暂行规定>第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

企业辞退员工之后,出现劳动争议的,可以申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议. 第五条,发生劳动

劳动者离职后不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益. [法律依据] <工资支付暂行规定>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是<工资支付暂行规定>中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁.[法律依据]<工资支付暂行规定>第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

劳动仲裁不支持误工费,申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.