什么叫正式合同工

参加银行的招聘考试,笔试过后,参加面试,面试过后,签约,等着银行上班通知. 银行每年都要招收工作人员,要注意各个银行的招聘公告,如果你符合他们设定的招聘条件,就可以报名参加考试.然后就是通知银行的面试通知,如果通过笔试,银行会发通知,告诉你何时何地参加面试(有时候面试比笔试更难通过).如果面试也通知,基本上就算能去银行工作了.面试过了,然后银行会通知你去体检,签约等等.

临时工与正式合同工都享有相同的权力,发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的,不需要交接.如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告.一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有任何理由不为你办理离职手续,当然合同中约定的一些细节可以继续办理,如竞业规定等.记得在提出辞职时一定要留有证据. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动

事业单位合同工转正式编制需要符合事业单位编制人员招聘条件,须参加事业单位公开招考.事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘,即"凡进必考".根据<事业单位人事管理条例>规定第八条规定事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘.

直签合同是正式在编.不过就企业而言,非公有制企业,均无编制一说,所有的用工,均为合同制用工.国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的.不存在什么"固定工(其次)合同工(一般)".所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的.

合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同.

全日制用工必须是每天工作八个小时及以上,未必签劳动合同.而合同工却没有规定时间上的要求,只是强调用工必须签劳动合同. 合同工(contractworker),企业.事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限.任务及共同遵守的各项义务等. 在现行的企业用工中还有一种形式,就是"劳务派遣工",其性质和特点是"临时性.辅助性和替代性",不属于用工单位的正式职工,而是用工单位临时(不得超过6个月)租赁劳务派遣公司的员工. 劳务派遣,又称劳动派遣

中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分. 合同工是相对于,国家机关.事业单位.社会团体中的正式编制职工而言的.区别主要是3个方面: 1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错. 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥

国企正式工和合同工的区别:1.概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业.事业单位通过签订合同招收的短期性工人.2.福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳.3.编制不同:在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制.4.劳动合同不同:国企也是企业,国企工人分为事业单位编制.合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法,后者适用劳动法,由劳动法调整.