我国劳动争议处理制度是怎样的

劳动争议处理制度的完善是: 1.扩大劳动争议的认定范围: 2.拓宽劳动争议司法外处理渠道: 3.优化劳动仲裁和诉讼程序之间的关系. [法律依据] 根据<劳动仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.

劳动争议处理制度的机构是人力资源和社会保障局. 人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动.人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工.未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决

劳动争议仲裁的程序简单归纳为:申请.受理.开庭.调节.裁决五个程序. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之

1.加强调解机构的建设.改变用人单位设立劳动争议调解委员会的构置,设立由乡镇劳动站为主导.该行业的专业人员.工会代表.用人单位代表参加的行业劳动争议调解组织. 2.实行仲裁自愿,裁审并列的法律程序.仲裁自愿是指劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿意调解,当事人可以共同协商将劳动争议交与劳动仲裁机构仲裁,双方协商不一致的直接进入审判程序.裁审并列指仲裁的不得再提起诉讼,已进入诉讼的不得再申请仲裁.仲裁裁决为一裁终局. [法律依据] <劳动法>第79条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调

不是所有劳动争议实行一裁终局.依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件,是实行一裁终局制度的. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间.休息休假.社会保险等方面发生的争议.

根据<劳动法>的规定,我国劳动争议的处理方式有四种: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径.同时也是在解决争议过程中可以随时采用的. 二是企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式. 三是申请仲裁 若经企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉.当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁. 四是提起诉讼 当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决.不予受理仲裁决定或通知书不服,可以

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,出现劳动争议申请调解的,一般是自收到调解申请之日起15日作出调解协议,没有达成协议的可以申请仲裁. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁.

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间.休息休假.社会保险等方面发生的争议.

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,对劳动仲裁一裁终局裁决书不服的,可以向法院申请撤销裁决书或者提起诉讼. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.