婚假工资如何计算

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算.根据劳动部<工资支付暂行规定>第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.

月薪职工以月薪为计算基准,计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准.在不得低于当地最低工资的80%的范围内由企业确定. [法律依据] <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月:五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月:五年以上十年以下的为九个月:十年以上

根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

退休工龄工资计算方法有三种: 1.连续计算法,也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲.乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄. 2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算. 3.工龄折算法.从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍.按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资＝月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8. 法律依据: <劳动法>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 法律依据: 根据<工伤保险条例>第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发

病假期间内,工资会按照你的工龄.综合工资的百分比给你结算工资,最低是综合工资的45%.对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市;下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数.连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给. 获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给.

根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.