单位不及时支付工资的怎么办

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的,责令支付赔偿金,并视情况进行处罚. [法律依据] <工资支付暂行规定>第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.

事业单位节假日加班工资的计算是休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

单位克扣未成年工资是违法行为. [法律依据] <劳动法>第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

用人单位无故拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉.举报,也可以搜集证据向仲裁机构提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼. <劳动争议调解仲裁法>第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

辞职后单位不发工资的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

事业单位不发工资应该先进行协商,协商失败,拿起法律武器维护合法权益,但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的.除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方. 根据<劳动保障监察条例>第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动

单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付所欠工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (三)安排加班不支付加班费的: (

单位不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付所欠工资. <劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的. (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. (三)安排加班不支付加班费的. (四)

单位扣减工资的行为是否违法:单位扣减工资这样的情况是不允许的,除非是有正当的理由,比如员工在什么时候犯错按照公司规定扣多少是可以的. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.