工人自离可以不给发工资吗

单位发工资集体入帐后,银行要处理一次,一般在下午6点中处理.6点10分左右到. 看情况,每个银行的规定不一样,就拿工行来说,如果是企业发工资的,超过下午18:00才转账,那么就要第二天上午才能到账,如果是18:00前,当天21:00前可以到账,但如果你是小公司,老板用自己的账户直接转账就算是跨行的,现在转几个小时内就可以到账了,私人的也是一样. 用人单位未支付工资,劳动者可以向人民法院申请支付令:用人单位未支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉. 根据<劳动合同法>第30条的规定,用人单位拖欠

中介公司不发工资,可以与负责人协商解决,申请劳动仲裁,到法院起诉. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上.100%以下的标准向劳动者支付赔偿金.

在现代社会中有些公司会不给员工发工资,此时此时应向当地劳动行政部门投诉. [法律依据] <劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

①每个月1号发工资的是牛逼公司,不拖不欠按月结算. ②每个月5-10号发工资的是文艺公司,老板能理解没钱的痛苦,尽早结算上月工资. ③每个月15号发工资的是普通公司,目前多数公司都选择在月中发上一个月的工资. ④每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司,众多小厂和私营公司就这样. ★10号之前发工资的★ 多为高科技公司.上市公司.外资公司.国企等 10号之前发工资的 大多是都是财大气粗的各种500强 不仅仅是高薪 各种福利待遇也拿到手软 年终奖更是让人羡慕到不想说话

重大疾病单位不可以不发工资,如果员工还在医疗期内,公司是需要给员工发放工资的,并且也不能不缴纳,否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的.根据您在职工作时间发放一定比例的工资.病休超过6个月,工资比例会再调整. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

老板不发工资,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<劳动调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

工行网银发工资周末也是会处理的,这取决于企业发工资的时间.根据劳动法的规定,用人单位必须在工资约定的日期支付工资,如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付.不过,目前很多公司都不是周末双休的工作制度,所以,如果企业有周末代发工资需求,工行网银也是会实时处理的,最快实时到账,最慢T+1日到账.

饭店老板不发工资的处理方式: 1.劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉. 2.可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等. 3.可以向法院申请支付令. 4.劳动者有欠条的,也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼. <劳动法>第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决. 第七十九条:当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民

单位不可以规定违法不发工资.只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. [法律依据] <劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.