离职后拖欠工资不发怎么办

1.无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉. 2.符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

我国<劳动法>规定,"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资","按月支付"即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.

用人单位存在克扣.拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉.举报,可以拨打12333全国劳动保障热线,也可以申请劳动仲裁索要工资. <劳动争议调解仲裁法>第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资. 若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助. [法律依据] <工资支付暂行条例>第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资. [法律依据]根据<工资支付暂行规定>第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

可以索赔.具体由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿.劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分.逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. <劳动合同法>第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

离职了,多说感恩的话,不要发泄不满--这样对自己更有利. 首先你辞职的话 也没有必要说的 如果真的要在朋友圈说 就写本人已经从某某公司离职了

1.与公司协商: 2.向法院申请支付令: 3.与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金: 4.如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉. [法律依据] <中华人民共和国仲裁法>第二条,平等主体的公民.法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁.

不管是什么公司,离职的工资都应该在下个月的发薪日支付离职员工应付的薪水,如果没有收到应得的工资,可以进行投诉,具体的情况可以参考下面的内容. 1.员工正常离职,工资应当在下个月的发薪日支付,离职当月一般是不能再次进入该公司.在次月可以再次入职,在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系. 2.在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班