组织理论之父是

被后人称为"组织理论之父"的是马克斯韦伯. 马克斯韦伯:1864年4月21日至1920年6月14日德国著名社会学家,政治学家,经济学家,哲学家,影响力的思想家.韦伯在柏林大学开始教职生涯,后于维也纳大学.慕尼黑大学等大学任教.对当时德国的政界影响极大,曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判,参与了魏玛共和国宪法的起草设计.是同泰勒和法约尔同一历史时期,并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献,是公认的现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一,被后世称为"组织理论之父".

人力资本理论之父是"舒尔茨".人力资本理论最早起源于经济学研究.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路. 经济(Economy)是价值的创造.转化与实现;人类经济活动就是创造.转化.实现价值,满足人类物质文化生活需要的活动.简单地说,经济就是人们生产.流通.分配.消费一切物质精神资料的总称.

人力资源中组织理论是怎样发展的? 工具/原料 人员企业 方法/步骤 1 第一,组织理论的发展大致经历啦古典理论,近代组织理论和现代理论. 2 第二,组织理论主要以韦伯,法约尔等人的行政组织理论为依据. 3 第三,近代组织理论则是以行为科学为理论依据. 4 第四,现代组织理论则是从行为科学中分离出来的主要以权变管理理论为依据,它既吸收了以前各种组织理论的有益成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活进行组织设计. 5 第五,组织设计理论又分为:静态组织设计理论:研究组织的体制,机构和规章:动态组

巴纳德的组织理论:组织是一个合作系统,是2人或2人以上,用人类意识加以协调而成的活动或力量系统,组织内主管人是最为重要的因素,只有依靠主管人的协调,才能维持一个"努力合作"的系统,主管人有3个主要职能如下: 1.制定并维持一套信息传递系统. 2.促使组织中每个人都能作出重要的贡献. 3.阐明并确定本组织的目标.

非正式组织是"正式组织"的对称.最早由美国管理学家梅奥通过"霍桑实验"提出,是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情.喜好等情绪为基础的松散的.没有正式规定的群体.人们在正式组织所安排的共同工作和在相互接触中,必然会以感情.性格.爱好相投为基础形成若干人群,这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制,也没有明确规定的正式结构,但在其内部也会形成一些特定的关系结构,自然涌现出自己的"头头",形成一些不成文的行为准则和规范.

海因茨·冯·古德里安,德国陆军一级上将,纳粹德国装甲兵之父,德国闪击战创始人.1888年出生于东普鲁士德国陆军军官世家,1908年正式加入德国陆军,曾参加第一次世界大战,他接受过正规而系统的军校教育,但对于坦克战则是勇于创新,无师自通而远胜他人.古德里安一手创建和训练德国的装甲兵,在第二次世界大战中成功运用闪电战的技术,使德国取得如此辉煌的胜利.闪击战的核心是:以具有强大突击和机动能力的快速机械化进攻部队,集结大量作战飞机和机械化程度较高的重炮,以向装甲兵提供迅速,炽密的火力支援,形成一种无坚不

主要代表作品有:<新教伦理与资本主义精神> <古犹太教><社会史与经济史论文集><社会学和社会政策论文集><论解释的社会学的若干范畴><政治作为一种职业>等 : 马克斯韦伯:出生于1864,于1920年去世,德国著名社会学家,政治学家,经济学家,哲学家,是现代一位最具生命力和影响力的思想家.韦伯曾于海德堡大学求学,在柏林大学开始教职生涯,并陆续于维也纳大学.慕尼黑大学等大学任教.对于当时德国的政界影响极大,曾前往凡尔赛会议代表德国进行

韦伯与行政组织管理理论,韦伯是一位百科全书式的学者,在管理学界,韦伯被称为"组织理论之父",与泰勒.法约尔并列为西方古典管理理论的三位先驱.韦伯就是以哲学家式的冷峻和严密,创立了组织理论,对后世产生了深远的影响.韦伯最初在柏林大学开始教职生涯,并陆续于维也纳大学.慕尼黑大学等大学任教,曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判,并且参与了魏玛共和国宪法的起草设计,对社会学.宗教学.经济学与政治学都有相当的造诣.主要著作有<新教伦理与资本主义精神>,<一般经济史>.<

德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为"组织理论之父",于20世纪初提出了官僚制理论. 一.官僚制是指一种以分部分层.集权统一.指挥服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度.韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例,人魅力,法规理性:法理权威的最适宜的组织形式是官僚制. 二.所谓"官僚",是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用"官僚"一词的贬义.为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称科层组