责成和责令有什么区别

责令一般是行政管理部门在行政执法中针对具体的违规行为,针对被执行人的行政命令(如对违章建筑,城管部门可责令限期拆除).责成则是上级领导或上级机关,对下级单位或具体工作人员的工指令(扫雪这项工作责成城管局进行统一检查). 责成出自<关于农业合作化问题>:"不论建社工作和整社工作,都应当以乡村中当地的干部为主要力量,鼓励和责成他们去做." 责令出自徐兴业<金瓯缺>第三章:"王黼的这句,可能出自官家的授意或修改,他引经据典地为它辩解,还责令攻击者回答.&qu

1.性质不同.责成是一种法律制裁,是行政处罚实施机关对违反行政管理秩序的行为,依法律.行政法规.地方性法规.规章和<行政处罚法>规定的程序所给予的制裁.责令是行政机关在处罚过程中要求违法行为人停止或改正违法行为,是对违法行为人发出的一种作为命令,而不是行政处罚,并未科处新的义务. 2.内容不同.责成是一种惩戒,是对违法行为人的人身自由.财产权利的一种限制或剥夺,从而引起警戒.责令改正或限期改正不是制裁,而是对违法行为的后果及其违法行为本身的纠偏,要么是停止违法行为,要么是消除违法行为引发的不良

劳动合同法解除和终止的区别有: 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同. 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同. 3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同. 4.劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位

多闪和抖音的区别在于它们的登录方式.社交方面以及视频的有效期都是不同的,多闪是抖音的聊天版,可以加好友,多闪更注重社交功能,而抖音主要是短视频的分享平台. 多闪是一款由抖音推出的独立社交产品,Slogan为"这是年轻的时代".2019年2月,国家网信办约谈约见"多闪"企业负责人,责成有关企业履行和完善安全机制程序,依法开展安全评估工作.2019年3月,多闪声明:实名举报河南商丘睢阳区法院法官涉嫌程序违法,滥用司法资源. 抖音(TikTok)是由今日头条推出的一款短视

社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大.而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购买社保的,这些都是属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正. 社会保险费与社会保险税的区别: 首先必须明确,社会保险费与社会保险税都是社会保险资金的筹集方式,是手段而非目的,它们均为实现社会保险制度的目标服务,并取决于特定的社会

从轻处罚与减轻处罚的区别有,是否在法定刑范围内,具有从轻处罚情节时,量刑即倾向于较低的刑期,不一定是三年,且最低也不能低于三年:具有减轻处罚情节时,量刑的幅度就是在三年以下. [法律依据] 根据<刑法>第十七条,已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚. 因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教:在必要的时候,也可以由政府收容教养.

没收财产和罚金的区别包括: 1.适用对象上,罚金适用于情节较轻的贪利性犯罪:没收财产适用于危害国家安全罪及情节较重的其他刑事犯罪: 2.执行上,罚金可以分期缴纳,如果缴纳确有困难,可以适当减免:而没收财产只能一次性没收,不存在分期执行或减免的问题. [法律依据] <刑法>第六十四条,犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔:对被害人的合法财产,应当及时返还:违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收.

罚金,是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法.罚金属于财产刑的一种. 罚金与没收财产的区别: 没收财产,属财产刑,他是指将犯罪人个人所有的财物.现金.债权等财产全部或部分收归国有,不能涉及犯罪人以外的人的财产;没收全部财产的,还应当为犯罪分子个人及其扶养.抚养的家属及子女留下必要的生活费用,对犯罪人在没收财产前的正当债务,经债权人申请还可以归还;被判没收财产的,不得因任何理由向人民法院申请酌情减少或者免除. 法律依据: <刑法>第五十二条罚金数额的裁量 判处罚金,应当根据犯罪情节决

劳动合同终止与解除的区别有: 区别一:劳动合同是否到期.劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同. 区别二.提出解除或终止劳动合同的主体不同. 劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭.一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,