什么是尽职调查怎样做

个人尽职调查是指由中介机构在企业的配合下,对企业的历史数据和文档.管理人员的背景.市场风险.管理风险.技术风险和资金风险做全面深入的审核,多发生在企业公开发行股票上市和企业收购中.尽职调查的形式多样,主要有法律尽职调查.财物尽职调查.税务尽职调查.商业尽职调查.环境尽职调查和人力资源尽职调查等.是企业收购兼并程序中最重要的环节之一,也是收购运作过程中重要的风险防范工具. 调查不仅限于审查历史的财务状况,更着重于协助并购方合理地预期未来,也发生于风险投资和企业公开上市前期工作中.

尽职调查亦译"审慎调查".指在收购过程中收购者对目标公司的资产和负债情况.经营和财务情况.法律关系以及目标企业所面临的机会与潜在的风险进行的一系列调查.是企业收购兼并程序中最重要的环节之一,也是收购运作过程中重要的风险防范工具.调查过程中通常利用管理.财务.税务方面的专业经验与专家资源,形成独立观点,用以评价并购优劣,作为管理层决策支持.调查不仅限于审查历史的财务状况,更着重于协助并购方合理地预期未来,也发生于风险投资和企业公开上市前期工作中.

不徇私枉法,光明正大的调查.不要讲情分,充分利用领导身份调查.尽职调查又称谨慎性调查,是指投资人在与目标企业达成初步合作意向后,经协商一致,投资人对目标企业一切与本次投资有关的事项进行现场调查.资料分析的一系列活动.包含财务尽职调查及法律尽职调查等.调查内容一般包括:目标企业所在行业研究.企业所有者.历史沿革.人力资源.营销与销售.研究与开发.生产与服务.采购.法律与监管.财务与会计.税收.管理信息系统等

尽职调查常用方法主要有以下几种: 1.审阅文件资料.通过审阅公司工商注册.财务报告.业务文件.法律合同等各项资料审阅,发现潜在的异常情况及重大问题. 2.参考外部消息.通过网络.行业杂志.业内人士等信息渠道,了解公司及其所处行业的情况. 3.相关人员访谈.与企业内部各层级人员.相关中介机构.供应商和客户进行充分沟通交流,获取第一手资料. 4.企业实地调查.查看企业厂房.土地.设备.产品和存货等实物资产. 另外,会计师常用的函证.分析性复核等方法也可作为保荐机构进行尽职调查的方法.

首先选好调查题目,然后设计调查方法和对象.范围,做一个调查问卷,把调查对象填好的问卷都搜集起来,然后进行统计,统计后对数据进行分析,写出调查报告. 调查报告一般要包括:调查题目, 目的, 方法, 对象,结果和数据,统计,分析 ,总结, 结论

薪酬调查的主要内容: 1.了解企业所在同行业的工资水平,是薪酬调查的一项重要内容. 2.了解本地区的工资水平,不同地区因为生活费用水平,生产发展水平不同,工资水平可能差别较大. 3.调查工资结构. 4.帮助查找企业内部工资不合理的岗位. 5.了解工资动态与发展潮流. 薪酬调查的步骤建立薪酬架构: 一.确定薪酬战略. 二.职位匹配.在参考市场信息的时候,您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系. 三.对比分析.在确定了薪酬战略和职位匹配之后,可以将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较,从而发现与期

众合天下是通过做背调,协商,制定方案进行消债的.消债前期,众合天下会对企业做初级尽职调查,做尽职调查报告,报给企债处置中心.然后预约项目债事人带着相关资料去众合天下沟通洽谈:众合天下企债处置中心给出项目解债初步框架方案,进行项目报备,完成报备手续:由债事报备受理办事处.企债处置中心.项目债事人三方配合进行项目尽调核查和项目评估,企债处置中心给出具体解债方案:采取相关风控措施,确保资产.股权.产品.现金能够实现.

对企业的历史数据文档.管理人员的背景.市场风险.管理风险.技术风险和资金风险做全面深入的审核.尽调主要是在收购.投资等资本运作活动时进行,但企业上市发行时,也会需要事先进行尽职调查,以初步了解是否具备上市的条件.

注册会计师能做报表审计.财务尽职调查.验资.会计.税务.海关业务.内部控制方面的咨询.各类行政委托的稽查.财务收支审计.经济责任审计等:注册会计师就是取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员.