意外险包括突发疾病吗

意外险不包括突发疾病,因为意外险保障的是意外,它是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险,所以当被保险人突发疾病而致身故或残疾时,意外险的承保公司不承担给付保险金的责任。

目前,意外险的意外是指外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害:

1、外来的:必须是外来的致害物,比如不慎溺水、狗咬、被车撞等;

2、突发的:是指被保险人遭受突然迅猛的袭击,对被保险人的身体有明显的、剧烈的、或者是侵害的客观事实;

3、非本意的:必须是被保险人没有预见到的意外,是在被保险人不情愿的前提下,被不可抗因素造成的身体伤害;

4、非疾病的:是指由被保险人自身以外的因素所造成的身体伤害。

时间: 2024-08-05 06:31:36

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工作时间突发疾病算工伤吗

工作时间突发疾病可以认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十五条规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内,经抢救无效死亡的,应当视同为工伤.

轻症豁免包括哪些疾病

轻症豁免包括哪些疾病,需以投保的具体产品保障的轻症疾病病种为准,以钢铁侠战士1号重疾险为例,这款保险保50种轻症,且自带被保人豁免,轻症豁免的疾病有极早期的恶性肿瘤或恶性病变.不典型的急性心肌梗塞.微创冠状动脉搭桥手术.轻度视力受损.单眼失明.角膜移植等. 另外,轻症豁免包括投保人豁免.被保险人豁免,若是附加投保人豁免,投保人也需满足健康告知要求.

上班时间突发疾病算工伤吗

工伤,又称为产业伤害.职业伤害.工业伤害.工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.上班时间突发自身疾病的一般不能认定为工伤. 但是<工伤保险条例>第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的.

普通意外险包括哪些

意外伤害保险是人身保险业务.以被保险人因遭受意外伤害造成死亡.残废为给付保险金条件的人身保险. 其基本内容是:投保人向保险人交纳一定的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因,在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡.残废.支出医疗费或暂时丧失劳动能力,则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金. 其保障项目有两项,即死亡给付和残废给付. 意外险包括人身意外伤害保险和意外伤害医疗保险两种.

普通意外险包括交通意外吗

普通意外险一般是指综合意外险,而综合意外险保障范围比较广,任何意外伤害导致的伤残.身故都在保障范围内,不过,保险合同中约定的免责范围不受保障.通常普通意外险包括交通意外,具体以保险条款为准. 需要注意的是,不同的保险产品,在保障和免责范围上会有差异,投保时需要认真阅读.了解.

工作期间突发疾病死亡算工伤吗

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的. [法律依据] <工伤保险条例>第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的: (二)在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的: (三)职工原在军队服役,因战.因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项.第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇:职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有

工作中突发疾病算工伤吗

员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇.否则,不应当按照工伤对待.实践中,在工作场所发病一般按非因工处理.但由于工作紧张造成的,可以算工伤.工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作:由于工作需要,加班加点,连续超时工作:身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的.需要注意的是:处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的

意外险包括哪些范围

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旅游意外险包括哪些

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