薪酬调查的方法有哪些

问卷调查法是使用频率最高的调查方法.问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷,以书面语言与被调查者进行交流,来获取企业所需信息和资料的一种方法.面谈调查法是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法,是获取信息的主要方法之一,也是常用的薪酬调查方法之一.专业的咨询或市场调研机构通常采取此方法收集信息.文献收集法是指通过查阅.收集.分析和综合有关薪酬调查的文献材料,以获取所需要的信息.知识.数据和资料的研究方法.这是一种比较简单易行的薪酬调查方法.这种方法

薪酬调查,就是通过一系列标准.规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类.汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考. 薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分,重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题,薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的. 薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动,薪酬调查的方式有:权威机构发布的薪酬调查报告.委托专业机构进行薪酬调

追星调查的方法是问卷调查.问卷调查是指通过制定详细周密的问卷,要求被调查者据此进行回答以收集资料的方法.所谓问卷是一组与研究目标有关的问题,或者说是一份为进行调查而编制的问题表格,又称调查表. 追星一词来源于红极一时的小虎队.1989年小虎队开始巡回演出,当他们从台北巡演到高雄时,疯狂的粉丝们成群结队的骑着自行车一路追踪,大呼其名,这种跟在明星后面追明星的现象被当时的报纸称为"追星"也正是从那时起人们开始用追星一词来形容粉丝对明星的崇拜行为.

1.<社会调查研究方法>是2005年中国人民大学出版社出版的图书,作者是郝大海.这本书完整地介绍了调查方法,并希望读者读完后有更专业的理解和认识.这本书的最大特色是完整性.操作性科学. 2.本书是一本社会调查研究方法的提高教材,内容包括抽样,部卷设计,资料搜集方法,数据处理和调查报告拟定.完整性是本书的一大特色.本书详细介绍,不仅使希望了解调查方法的读者能完整地学到这一方法,而且还力求使那些通过社会研究方法入门教材对调查方法有一定了解的读者有更专业的理解和认识. 3.本书也可用作实务操作手册.

薪酬调查的主要内容: 1.了解企业所在同行业的工资水平,是薪酬调查的一项重要内容. 2.了解本地区的工资水平,不同地区因为生活费用水平,生产发展水平不同,工资水平可能差别较大. 3.调查工资结构. 4.帮助查找企业内部工资不合理的岗位. 5.了解工资动态与发展潮流. 薪酬调查的步骤建立薪酬架构: 一.确定薪酬战略. 二.职位匹配.在参考市场信息的时候,您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系. 三.对比分析.在确定了薪酬战略和职位匹配之后,可以将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较,从而发现与期

尽职调查常用方法主要有以下几种: 1.审阅文件资料.通过审阅公司工商注册.财务报告.业务文件.法律合同等各项资料审阅,发现潜在的异常情况及重大问题. 2.参考外部消息.通过网络.行业杂志.业内人士等信息渠道,了解公司及其所处行业的情况. 3.相关人员访谈.与企业内部各层级人员.相关中介机构.供应商和客户进行充分沟通交流,获取第一手资料. 4.企业实地调查.查看企业厂房.土地.设备.产品和存货等实物资产. 另外,会计师常用的函证.分析性复核等方法也可作为保荐机构进行尽职调查的方法.

一.进行薪酬调查方式: 企业之间的相互调查:通过招聘获得薪酬数据:通过专业的机构进行薪酬调查:采集社会的公开信息:发放调查问卷方式进行薪酬信息的调查. 二.设计薪酬方案 在薪酬设计时,首先要进行薪酬调研:确定薪酬设计的目的和策略:岗位序列划分和价值评估:薪酬体系设计:薪酬体系文件包含两类,一是薪酬制度性文件,二是本次调薪的说明文件.

常用社会调查方法: 1.问卷调查法:运用统一的问卷向被调查者了解情况或征询意见.是标准化的.书面的.抽样的.分为自填式问卷和代填式问卷. 2.文献调查法:搜集各种文献资料.摘取有用信息的方法. 3.实地观察法:调查者根据调查目的.运用自己的感觉器官或借助科学观察工具,有计划地对处于自然状态下的社会现象进行直接感知的方法. 4.访问调查法:访问者通过口头交谈等方式直接向被访问者了解社会情况或探讨社会问题的调查方法. 5.集体访谈法:调查者邀请若干被调查者,通过集体座谈方式了解社会情况或研究社会问题

首先要制定调查方案.对所调查的具体问题的相关知识要学习掌握,对存在的问题要有基本的估计,便于确定重点方向.方案包括目标要求.调查内容.调查对象.调查方式.时间安排等.调查方式主要包括问卷调查.入户访问等.时间安排中要包括后期需要做的工作,如汇总分析.起草调查报告.第二是实施调查. 第三是汇总分析,起草报告. 所有工作都应在方案中体现.