五险一金如何缴纳

关于五险一金个人缴纳比例,"五险"中只有养老保险.医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的,而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的,不需要员工缴纳.而且,每个城市的五险一金缴费比例是不同的.以深圳为例: (1)养老保险个人缴费比例为8%. (2)医疗保险分为三档,每一档的个人缴费比例不同.一档一般为本人月工资总额2%:二档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.2%缴纳.三档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.1%.学生按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴纳二档医疗保险.

保定五险一金缴纳比例计算为月缴费额=月缴基数×缴费系数,住房公目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元.失业保险缴费比例:单位2%,个人1%.等等.

第一可以通过持本人身份证到当地社保管理局进行查询.第二也可以拨打劳动保障综合服务电话12333进行电话咨询,第三可以登陆当地的劳动保障网或者社会保险服务网进行查询.五险一金包括养老保险,生育保险,工伤保险失业保险和医疗保险五类,五险一金中的一金指的是住房公积金. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

五险一金的"五险"包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险:"一金"指的是住房公积金. "五险"具体的缴纳标准每个地区的规定都不同,需要向当地的劳动部门进行咨询.而住房公积金需要根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例. 根据<社会保险法>的相关规定,养老保险.医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费:工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情

第一可以通过持本人身份证到当地社保管理局进行查询.第二也可以拨打劳动保障综合服务电话12333进行电话咨询,第三可以登陆当地的劳动保障网或者社会保险服务网进行查询.五险一金包括养老保险,生育保险,工伤保险失业保险和医疗保险五类,五险一金中的一金指的是住房公积金. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

一.养老保险 [缴费比例]:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户). 二.医疗保险 [缴费比例]:单位9%,个人2%+3元. 三.失业保险 [缴费比例]:单位2%,个人1%. 四.工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,自己不用缴. 五.生育保险 单位每个月为你缴纳1%,自己不用缴. 六.住房公积金 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例. 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%. 用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%. 法律依据:

养老保险:单位,14%,个人,8% 医疗保险:单位,(10+1)%,个人,2%, 住院医疗保险:单位,(4.5+1)%,个人不用缴费 失业保险:单位,2%,个人,1%(农民工不承担) 生育保险:单位,0.7%,个人不用缴费 工伤保险:按行业分类,有不同的缴纳比例,个人不用缴费 住房公积金:按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额.对于不实行住房分配货币化的单位,经宁波市房委办批准,可在12%缴存比例的基础上,适当提高住房公积金缴存比例,但最高不超过18%.

社保属于国家强制用人单位购买的. [法律依据] <社会保险法>第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户.没有在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.

公司全额缴纳五险一金就是指公司按照在职员工的实际工资进行五险一金的缴纳,个人是无法全额缴纳的,个人只能缴纳社会医疗保险和社会养老保险.劳动法规定用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费.五险是为了保障职工在看病.失业.受工伤等情况下可以得到补助,而一金可以作用于职工购房.装修.租房等.