如果遇到不讲理的客人怎么应付

企业按规定从成本费用中提取的,归企业职工所享用,尚未支用的职工福利费.我国为了保证职工身体健康,改善和提高职工集体福利待遇,按规定企业可依据职工工资总额的一定比例(如14%)计提一项专门用于职工福利的款项,称作职工福利费.这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分,形成了企业对职工的一项流动负债. 应付福利费的核算与应付工资类似.每月计提时,借记“生产成本账户.“制造费用账户.“管理费用等账户,贷记“应付福利费账户.使用时,借记“应付福利费账户,贷记“银行存款账户或“现金账户.

敬酒应该站在客人左手边,这样能够体现自己对于客人的尊敬,也是餐桌上面的礼数. 敬酒也就是祝酒,是指在正式宴会上,由男主人向来宾提议,提出某个事由而饮酒.一般情况下,敬酒应以年龄大小.职位高低.宾主身份为先后顺序,一定要充分考虑好敬酒的顺序,分明主次.

拒绝履行协议合同应付的责任是: 1.债权人有权解除合同. 2.债务人承担违约责任. 3.债权人有权要求债务人继续履行债务. 4.在双务合同中,债务人表示拒绝履行后,不得以同时履行抗辩权作为抗辩. [法律依据] 根据<合同法>第107条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.

应付工资是指应支付给职工的工资总额.企业职工为企业提供了劳务,根据按劳取酬的原则,将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户,从而形成了企业对职工的负债. 它是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识.技能.时间.精力,而应给予职工的一种补偿(报酬):在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少.2006年新的会计准则中,将应付工资.应付福利费取消.“应付工资.“应付福利费科目和报表项目取消,代之以“应付职工薪酬,该科目除核算工资.福利费外,还包括工会经费.职工教育经费.社会保险.住房

奉茶时一般从客人的左边奉上茶.最基本的奉茶之道,就是客人来访马上奉茶.奉茶前应先请教客人的喜好,如有点心招待,应先将点心端出,再奉茶.奉茶的具体步骤是:先将茶盘放在茶几或备用桌上,右手拿着杯托,左手附在杯托附近,从客人的右后侧将茶杯递上去.茶杯就位时,杯耳要朝外,每杯茶以斟杯高的2/3为宜,"浅茶满酒",敬茶应双手捧上放在客人的右手上方,先敬尊长者.

原则上应收与应付不能对冲.如果交易对手突然破产,公司应付它的钱必须全额支付,但是因为它已经资不抵债,公司应收它的钱顶多能收回来一小部分,这种情况下应付是全额的,应收却只剩下一点点.如果两个科目都足额对冲显然不够谨慎.不论是不是关联公司,应收应付原则是不能对冲的,除非以后不做业务了,就剩个余款.因为应收账款是有账期,对冲不利于监管与考核.

应付职工薪酬不能结转到成本.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算. 成本是商品经济的价值范畴

应付职工薪酬年底根据相关的规定和工资计算方式是应该具有余额的.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明

企业在接受投资或联营.合作期间,按协议或合同规定应支付给投资者或合作伙伴的利润.该项利润在尚未实际支付以前,构成企业的一项流动负债.在会计核算中设置“应付利润科目进行核算.应付利润包括应付国家.其他单位以及个人的投资利润.该项流动负债应于期末,根据税后利润的一定比例计算并及时予以确认.