员工哺乳期是多长时间

哺乳期一般情况下为一年.就是小孩子一周岁时止.如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期.如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月. [法律依据] <劳动法>第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. <女职工劳动保护特别规定>第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.

1.哺乳期的假期多长,其实每个单位是不一样的,一般在5个月左右,跟所在的地区和工作性质不同,假期长短也会不同,可以咨询工作领导.此外在哺乳期间应该要保持心情舒畅,注意乳房保健,从而预防乳腺疾病的发生. 2.急性乳腺炎是哺乳期容易患的疾病之一,主要是受到细菌入侵乳腺而造成,尤其是妈妈刚哺乳时,不注意乳头的清洁或是乳头出现破裂,让细菌有机可乘从而引发感染,因此在哺乳期女性一定要预防乳腺炎这疾病.

哺乳期的时间规定:根据国务院<女职工劳动保护规定>第9条和原劳动部<问题解答>第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁. 哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省.自治区.直辖市颁布的<计划生育条例>,对晚婚.晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定. 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间:怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班.

法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资.也可以两次哺乳时间合并在一起使用.劳动者在医疗期.孕期.产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期.孕期.产期和哺乳期期满为止. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工

现规定,高龄产妇哺乳期和一般产妇的哺乳期是一样的,法定哺乳期为12个月. [法律依据] 根据国务院<女职工劳动保护规定>第九条和<劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答>第十四条规定,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁!

根据<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

1.桑葚放冷冻室可以保存20天以上. 2.冷冻室中温度很低,细菌和桑葚自溶酶的活性很弱,使得桑葚的保存难度减小,因此桑葚可以较长时间的保存在冷冻室中,一般保存20天不是问题. 3.注意:桑葚冷冻之后内部水分变成冰晶,体积增大,会撑破细胞壁导致细胞液外流,因此不能解冻之后再食用,可以直接打奶昔或者泡水炖汤吃,或者稍微升一点温之后直接食用.

长时间停放的车辆最好盖上车衣,可以防止灰尘的堆积,保护车漆,减缓车辆老化:其次,选择停车地点至关重要,不要停在小区楼下.树下.阳光直晒.地势低洼的地方,可以停放在排水设施完善的地下停车场,有条件最好选择地上室内停车场.条件允许的话,尽量每周启动车辆,每次驾驶10公里以上,这是防止汽车老化最好的办法. 长时间停放时间超过三个月的车辆,再次使用时一定要先到专业维修站,给汽车做一次全车检查,顺便做一次全车保养.长期停放的车子,电瓶.发动机和变速箱.刹车系统.电子元件及橡胶都会出现不同程度的老化和损伤,

理论上,不论什么情况下停车,都建议拉紧手刹.因为手刹就是为停车而准备的,汽车只有拉紧手刹了才不会因为受到外力而移动. 例如车辆停放的地方有坡度,如果不拉手刹,车辆会因为惯性的缘故而导致溜车. 即便是停放在平地上,也建议拉紧手刹.举几个例子: 1.有一些顽皮的小孩,知道车辆没拉手刹很可能会推车.2.如果有别的车把自己的车撞了,因为没拉手刹车辆也会移动. 不过需要注意的是,非电子手刹,长时间百分百的力度拉起会使手刹拉线寿命缩短. 因为拉紧手刹后,手刹拉线处于紧绷的状态,时间久了容易造成手刹拉线的塑性