签订劳动合同的依据是什么

签订劳动合同的当事人是:他们一方是享有招工权的用人单位,须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的单位和个人,劳动者则由其本人签订. [法律依据] 根据我国<劳动合同法>第2条的规定,企业.个体经济组织.民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同.国家机关.事业单位.社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员,实行企业化管理的事业组织人员,其他通过劳动合同形式方能与国家机关.事业组织.社会团体建立劳动关系的劳动者,应与上述用人单位订立劳动合同.

签订劳动合同的原则如下: 1.遵循法律法规原则; 2.遵循公平公正的原则; 3.遵循自愿和平等的原则; 4.遵循协商一致的原则; 5.遵循诚实守信的原则. [法律依据] <劳动合同法>第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反<劳动合同法>. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

签订劳动合同的重要性是: 1.签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识: 2.签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益: 3.劳动合同是建立劳动关系的基本形式: 4.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段: 5.劳动合同有利于避免或减少劳动争议. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,超过一年未签订的,视为双方已订立无固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

签订劳动合同需要注意的有: 一.依法严格签定劳动合同: 二.认真审查对方主体资格和资信能力,防止"钓鱼合同"出现: 三.预防劳动合同中出现"陷阱条款": 四.坚持书面合同形式,杜绝"口头君子协议",重视"示范合同"的运用. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限: (二)工作内容: (三)劳动保护和劳动条件: (四)劳动报酬: (五)劳动纪律: (

签订劳动合同需要注意的有: 1.签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况. 2.劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点. 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定. 4.关于试用期的问题要特别注意. 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确. 6.劳动者工作时间与工作条件要明确. 7.社会保险约定. 8.不要签空白合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住

(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同; (2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 法律依据:<中华人民共和国劳动合同法> 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资:用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资:用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.