国家公务员适用什么工时制度

公务员与其他的工作人员一样,一天规定的工作时间为八小时,一个礼拜不能超过40小时。

公务员工时规定如下:

根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:

参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。

有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:

上年度考核不称职(不合格);当年事假累计超过20天;当年病假累计超过30天;当年病假、事假累计相加超过40天。

时间: 2024-10-07 23:50:17

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我国目前有哪些工时制度

我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制.综合计算工时制.不定时工时制.[法律依据]<劳动合同法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

劳动合同法工时的制度是什么

劳动合同法工时的制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时. [法律依据] 根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

计件工时工作时间可以超时吗

计件工时工作时间可以超时,只是超时的情况,必须按照加班来进行计算.计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬.一般认为,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,可以认定加班事实的存在. [法律依据] <劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. <劳动法>第三十七条,对实行计件

每月出勤174小时是什么工时制

每个月工时174小时是合理的,法律规定的是每周不得超过44小时,以一个月四周算,44*4=176小时,所以174小时是合理的.非节假日加班给予1.5工资是合法的. <中华人民共和国劳动法> 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排

上班工时怎么算的

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

每个月工时174个小时合法吗

我们国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,一个月的工时一般为189小时左右(按照每周不超过44小时计算),所以每个月工时174个小时是合法的.

综合工时制的适用范围是怎样的

综合工时制的适用范围是: 1.交通.铁路.邮电.水运.航空.渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工: 2.地质及资源勘探.建筑.制盐.制糖.旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工: 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工. [法律依据] 根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

什么是综合计算工时制

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周.月.季.年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑.旅游等岗位.但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围. 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资

什么叫做制度工作时间

制度工作时间是指应该出勤的工作天数的时间总和,即应该出勤的工作时间.制度工作时间主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行标准工时制度,但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过制度工作日规定的工作小时数即为加班.制度工作时间这一概念是判断加班以及旷工的一个重要依据.