面试时问你特长该怎么回答

有些朋友在面试时候通常会遇到面试官问你职业规划的问题,几年内的职业规划怎么考虑的,那么该怎么回答呢? 方法/步骤 1 首先你可以从纵向来说,职务的变化,比如从专员经过几年奋斗可以做到主管,从主管做到经理,依次晋升. 2 第二个你可以从团队来说,不断提高自己的领导组织能力,过几年后可以带领团队,成为团队中的灵魂人物. 3 第三个是从自己能力来讲,经过多少年能不断提升自己,自己专业能力能达到某种高度. 4 第四个是从做的事情来讲,多少时间内可以将某一项目在你的努力下达到什么程度. 5 第五个可以从给

回答方法如下: 1.表现出自己是有备而来,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考,而不是海投盲投的结果: 2.表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选: 3.表现出自己有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明自身是符合企业要求的稳定型员工.

相信很多朋友都有面试的经历,那么大家在面试的过程中,经常会遇到面试时问到职业规划问题,怎么回答?关于这个问题,小编就和大家分享一下我的经验,希望能够帮助到大家. 方法/步骤 1 从自己的时间角度进行一个1年.3年.5的计划: 2 从工作的薪资待遇方面提及自己的计划: 3 从工作岗位晋升的角度提及自己的计划: 4 从公司的发展情况提及自己的计划: 5 从家庭和个人爱好方面提及自己的计划: 6 总结: 1.从自己的时间角度进行一个1年.3年.5的计划: 2.从工作的薪资待遇方面提及自己的计划: 3.

优点回答:首先必须敢于介绍自己,要有足够的信心和强烈的表现欲,切忌扮演"牙膏"角色,问一句,答一句,甚至问几句都答不上一句,应基于自身的客观情况,积极.客观地表露自己,力争恰到好处,其次要扬长避短,每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上,专业上都是如此.因此面试时一定要扬长避短:性格内向的人则容易给人留下深沉有余.反应迟缓的印象,在面试时要力争早发言,并就某一重大问题展开论述,以弥补自己性格上的不足,面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才能展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙

面试时回答离职原因,可以从以下几种方式回答: 1.从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己搬家,上班的过程中要花很多时间,不方便,也会对公司不利. 2.从自身的职业规划出发,谈谈自己的工作经历和职业规划,想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力,争取做到更好. 3.从生活方面的事出发,比如要回去结婚.生子,或者自己身体原因,由于跟原来工作有冲突,为了不耽误公司的发展. 4.从自己的兴趣出发,由于公司做的工作不是自己感兴趣的,或者做的主要工作跟自己专业相关性不大,因此这次想找自

将农行和其他银行作比较,农行与其他银行的业务领域.目标市场.盈利战略等有什么不同,每个银行,从功能上来说都相差无几,但为什么人们在选择银行时还会有所不同,何种人会选择什么样的银行,这就说明了每个银行之间还是存在差异的,如果对这家银行了解更多,那么在面试时就可以一一罗列这家银行与其他银行的区别或者是优势是什么,这样的优势与区别如何与你的职业定位与职业发展相联系.

1.进一步熟悉岗位,熟悉政策.熟悉工作程序,力争早日独当一面. 2.保持谦虚谨慎的态度,虚心向其他同志学习,提高自己业务技能. 3.心态阳光乐观积极,团结同事,配合领导的工作,踏实做人做事. 4.勤奋工作,保证完成工作任务. 5.加强学习,提高自己能力.时刻准备为社会,为集体作出卓有成效的劳动工作. 6.搞好团结,相互协作.发挥团队精神,增强团队凝集力等等.

面试问辞职理由回答如下: 1.公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小: 2.企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就需要离开: 3.想尽办法都无法改变目前环境.局面.观念等: 4.企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会: 5.在企业中无法实现我个人的职业生涯计划: 6.理念与企业理念差距较大,又无法有效融合.

1.首先,要回答与应聘职位相关的技能. 对于应聘职位,自己除了具备相关的工作经验.在业余时间,自己也加深学习.深入地了解并掌握与职位相关的知识和技能. 2.其次,如果是工作以外的特长. 回答与团队合作,集体活动相关的经历.其实具体是哪些活动并不重要.主要是自己在这些集体活动中,如何协调人员,组织活动,调动大家的积极性.这样说明你不仅能完成自己的本职工作,也具备一定的管理能力.