行政撒职后降几职

员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期:如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期. [法律依据] <劳动合同法>第19条第2款规定:"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期."员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期.如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么可以约定试用期.

员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期:如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

关于为新员工办理社保,2010年10月28日颁布.2011年7月1日开始执行的新<社会保险法>第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报.

在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者. [法律依据] <劳动合同法>第十九条第二款规定:"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期".

入职后一直不签合同,劳动者可以要求公司签订,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资.要是公司不支付的话,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担相应的责任. <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

辞职后再次入职应没有试用期. [法律依据] <劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同.如果入职当天没有签订的,需要在一个月之内签订劳动合同.如果用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果. 法律依据: <劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单

员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险.公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正.

入职面谈不是入职. 入职面谈是入职前的一个重要阶段,在这一阶段,公司会了解你对这个单位.对岗位的想法,听取你的想法,传递公司对给你工作岗位的安排意见,协商对你的录用岗位.薪酬以及上岗时间等事项. 在这个环节,需要注意的是如何委婉提出薪酬待遇,如何表明对未来工作的信心.实力.再就是提前将手头工作处理好,面谈后就要入职.