工地工伤没劳动合同如何处理

工地工伤没劳动合同按雇佣关系,主张承包商,建筑商,开发商承担赔偿责任. 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.

没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿. 属于<工伤保险条例>第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿.

员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤.只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇. [法律依据] 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 第二条规定,用人单位未

工伤终止劳动合同补偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门,负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府,社会保险行政部门,负责本行政区域内的工伤保险工作.

工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的: (四)女职工在孕期.产期.哺乳期的: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五

没劳动合同赔偿的是,员工可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资.押金.经济补偿金.加班工资等:从离职开始算,劳动仲裁时效为一年. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

工人受伤期间,一般会耽误工作,申请工伤认定也需要花费一定时间.工伤没认定要求误工费是不行的,没有经过认定,就无法确定受伤工人是否属于工伤,也无从确定工人的误工时间.等鉴定结果下来后,单位会支付停职留薪期间的工资,原来待遇不变. [法律依据] <工伤保险条例>第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

工地工伤需要的材料: 1.<劳动合同书>复印件,或确立事实劳动关系的有效证明; 2.受伤害职工<职工居民身份证>复印件; 3.医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4.两人以上旁证证明(证人证言).

工地工伤赔偿标准:医疗费,工伤治疗费符合<工伤保险诊疗项目表>.<工伤保险药品目录>和<工伤保险住院服务标准>的要求.住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%.原工资和福利不变,由单位按月发放.停工.离岗期间需要护理的护理费,由所在单位承担.工伤委员会每月对职工享受生活费的能力进行确认. 法律依据: <工伤保险条例>第三十条第三款:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.