什么是工伤保险有什么特点

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的特点:

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。

3、工伤保险实行无过错责任原则。

4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。

【法律依据】

《工伤保险条例》第一条,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

时间: 2024-08-08 07:28:42

什么是工伤保险有什么特点的相关文章

尘肺病工伤保险待遇有哪些

尘肺病工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位按照法律规定,分别支付. [法律依据] <工伤保险条例>第三十八条,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条.第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.

工伤保险待遇支付方式是怎样的

工伤保险待遇支付方式是: 1.社会统筹支付,该方法是由政府通过立法规定用人单位必须参加工伤保险,并按时.足额地向社会保险经办机构缴纳工伤保险费用: 2.由政府制定统一的工伤保险待遇标准与项目,由用人单位直接支付. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.

我国工伤保险待遇包含哪些内容

工伤保险待遇有:医疗费.住院伙食补助费.交通费.食宿费.康复治疗费.辅助器具费.停工留薪工资.护理费.伤残赔偿金等. 企业和职工的责任有: 1.企业必须落实工伤医疗抢救措施,确保工伤职工得到及时救治,并做好工伤预防.病伤职工管理和伤残鉴定申报工作. 2.企业必须按时缴纳工伤保险基金. 3.职工应当接受劳动安全卫生教育和培训,服从企业安全生产管理人员的指导. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第30条第3款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准的,从工

工伤保险的费率是多少

工伤保险是包含在社保中的一个保险,由单位进行缴纳,参保职工无需承担缴保费用.其中,工伤保险的费率和职工的行业有关,不同风险的行业工伤保险的费率也不同,一般在0.2%-1.9%%间. 各行业一类至八类风险对应的参考工伤保险费率分别为:0.2%.0.4%.0.7%.0.9%.1.1%.1.3%.1.6%.1.9%.

工伤保险待遇包含非医保吗

工伤保险待遇不包含非医保,用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

工伤保险待遇申报时间有限制吗

工伤保险待遇申报时间是有时间限制的. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提

60岁以上老人能买工伤保险吗

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度. 60岁以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系,不能入工伤保险. <工伤保险条例>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费.

工伤保险报销程序是怎样的

工伤保险报销程序如下: 1,工伤保险报告,用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序.单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告. 2,工伤认定,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请.如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请. 3,工伤劳动能力鉴定,劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为. 4,赔偿,工伤

工伤保险待遇申报所要资料有哪些

工伤保险待遇申报需要以下材料: 1.工伤认定书; 2.工伤保险待遇申领资格认定表; 3.工伤职工身份证(复印件); 4.医疗费报销申请表; 5.医疗诊断证明(原件或复印件); 6.门诊医疗票据(附门诊记录); 7.住院医疗票据(附住院明细); 8.出院证明(出院结论); 如果是交通事故导致的工伤,还需要提供: 9.道路交通事故责任认定书; 10.交通事故民事赔偿调解书.