员工生病享有哪些待遇

员工生病住院期间是有工资的.员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应当在规定的时间内,按照规定支付病假工资或疾病救助费.用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但不得低于最低工资标准的百分之八十.<劳动部关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 法律依

二级残疾证享有的待遇有:医疗机构免收普通挂号费,适当降低检查.治疗.住院等相关费用.廉租住房申请符合条件的,由有关部门优先安排.农村残疾人免收工本费和宅基地证明.因城乡建设需要拆除残疾人住房的,按照方便残疾人生活的原则,在安置区.楼层和居民无障碍改造中予以照顾. 法律依据 <关于发放重度残疾人护理费用补贴的通知>规定:对一级重度残疾人按每人每月不低于80元的标准给予护理费用补贴,对二级重度残疾人按每人每月不低于50元的标准给予护理费用补贴.

只要是户口没有迁移的,自然应当享受待遇. 公民婚后是否迁移户口,本人具有选择的权利,不受任何单位和组织的影响. 我国<妇女权益保障法>第28条规定:"国家保障妇女享有同男子平等的财产权利." 该法第30条还规定:农村划分责任田.口粮田等,以及批准宅基地,妇女与男子享有平等权利,不得侵害妇女的合法权益.妇女结婚.离婚后,其责任田.口粮田和宅基地等,应当受到保障.

企业员工享有的福利: 1.红利. 2.奖金,终奖金.竞赛奖金.研究发明奖金.特殊功绩奖金.久任奖金.节约燃料物料奖金. 3.法定保险和商业性保险. 4.春节.端午节.中秋节福利金. 5.医疗补助.劳工及子女教育补助费. 6.顾客服务费. 7.婚丧喜庆贺礼.慰问金或奠仪. 8.职业灾害补偿费. 9.劳工保险及商业保险费. 10.差旅费.差旅津贴.交际费.夜点费及误餐费. 11.工作服.作业用品及其代金. 12.企业批准的福利项目.

员工患病期间的基本工资应当照常发放,只不过发放标准不能低于工资的80%. [法律依据] <关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

员工主动离职一般是不能领取失业金的. [法律依据] 根据<社会保险法>第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

根据原劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

1.公司不交保险,职工可以带着工资条.工作证.考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿. 2.<劳动法>第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正:逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. 3.职工有向单位要求补偿的主张如下:支付每满一年给予一个月的经济补偿.补交存在劳动关系期间的社保.如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资.

根据我国相关法律规定,女员工依法享有九十天的产假.只要是符合我国计划生育政策生育的孩子,女员工依法享有产假的权利.所以如果第三胎是合法生育的,女员工就有产假,且不少于一百二十八天.在产假期间,女员工依法享有工资待遇.如果不符合政策生育孩子,是无法享有产假,也无法享有带薪产假等福利. 法律依据: 根据<劳动法>第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假.