试用期后公司不给转正怎么办

建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。

【法律依据】

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

时间: 2024-08-11 17:56:04

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试用期满公司不给转正怎么办

试用期满公司不给转正的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正.并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包

股东退休后公司强行收购合理吗

股东退休后公司强行收购其股份不合理.股东身份的取得基于对公司股份的认购,与该股东是否到退休年龄无关,如果股东没有转让自己所持股份的意思,公司不得强行收购. [法律依据] <公司法>第71条,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权.股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意.股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让.

辞职后公司不给我发工资怎么办

辞职后公司不发工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉.也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉.如果投诉没有解决问题的,劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福

辞职后公司不发工资怎么处理

辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,也可以选择通过提起劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬: 2.低于当地

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股权转让后公司倒闭了分两种情况: (一)未办理工商登记:此时若因公司倒闭等事实导致股权转让协议的合同目的不能实现,转让合同应当解除,受让方不再负有继续履行支付股权转让款的义务,已履行的合同部分需要结合双方的实际过错来判断. (二)已办理工商登记:股权转让之前的债务按约定或者因原股东未完全出资依法由原股东承担:若约定由新股东承担转让之前债务的时候,可以依法实行破产清算,承担相应的债务. 根据<公司法>第十八条,有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权,受让人对此知道或者应当知道,

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试用期辞职公司没有资格不批劳动者提出辞职不需要用人单位的同意.试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除.<劳动合同法>第37条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同."根据<中华人民共和国劳动合同法>第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不

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试用期辞职公司不发工资的,劳动者可以与公司协商,请求按期支付.如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付:或者向法院申请工资的支付令,也可以依法提起仲裁. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补

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