无责底薪是什么

无责底薪一般是真的,不过底薪一般很低. [法律依据] <劳动合同法>第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

无责底薪又称无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水.是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式. 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位.21世纪,适用<劳动法>的用人单位包括:企业.个体经济组织.民办非企业单位.国家机关.事业组织.社会团体.

无责任底薪,一般是指无需业绩考核即可拿到的工资.有责任底薪,一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放. 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的

依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水:所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水. 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点"不劳而获"的意思.简单地说,就是员工每个月"保底"的薪水. 对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪.而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠

无责底薪具体可以几个月,需要看劳动合同中劳动者和用人单位的约定. [法律依据] <劳动法>第四十八条:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

绩效1000是指加班或提成即是业绩工资为1000元人民币的意思. 一般情况下薪资结构分为基本工资加上绩效工资和奖金还有其他的.基本工资一般是无责底薪,是保本的,做的好与不好都能拿到.而绩效工资是依据工作表现获得的,就是表现得好拿得多,做的不好拿的少,会有公司通过绩效打分淘汰人的制度.奖金是一般情况下只有做的好,公司直接给的.

如果是机动车一方无责,那么可能需要承担10%以内的责任,可以用交强险理赔. [法律依据] <机动车交通强制保险条例>第二十一条 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员.被保险人以外的受害人人身伤亡.财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿. 道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿.

不是.劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定.底薪即<劳动法>规定的当地最低保障工资基数.即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬.