职工体检费如何做账

失业保险退费做账:借:管理费用-工资(红字),贷:应付职工薪酬(红字). 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位.职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练.职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度.

单位负担了员工体检费计入管理费用的福利费核算. 计提的时候: 借:管理费用等科目. 贷:应付职工薪酬-福利费. 支付的时候: 借:应付职工薪酬-福利费, 贷:银行存款等科目.

事业单位职工体检费用计入职工福利开支,事业单位体检项目比较全面的,如果体检合格就不影响入职.反之就会影响入职.福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助.职工医药费.职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.福利部门主要包括:医务室.托儿所.幼儿园.金额不超过工资总额的14%.

向职工收取水电费的,发生的水.电费可以按照规定抵扣进项税额,收取的水.电费按照规定缴纳增值税,可以按照规定开具发票.职工水电费计入管理费用. 1.如员工宿舍的水电费是由企业承担的,计提时会计分录如下 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 2.支付时分录如下 借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款 3.如员工宿舍的水电费是由员工个人承担的,半年度收取职工水电费会计分录如下 借:管理费用-水电费 贷:其他应付款-某员工 管理费用的财务处理 1.发生的办公费或者修理费等,贷记"银行存款&qu

计提时: 借:管理费用-福利费. 贷:应付职工薪酬-福利费. 支付时: 借:应付职工薪酬. 贷:银行存款.

企业财务通则规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训.职工教育经费属于职工薪酬,在"应付职工薪酬"账户核算. 计提教育经费时: 借:生产成本 管理费用 在建工程 贷:应付职工薪酬--职工教育经费 使用时: 借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:银行存款

退回的贷记缴费时借记的账户.月末若账户余额为贷,该项目报表如需单独反映时,可用负数填入.该项目报表如不需单独反映时,可冲抵了其它支出项目.收到社保费率调整退款的话,会计上就是冲销之前入账的费用.如收到100元的社保费退费,会计分录如下:借:管理费用--社保费企业部分-100(红字)借:银行存款100这样就可以冲销上月的管理费用.

1.这要根据保险的类型进行分情况:只要是社保范围内的都要计提:若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提,直接计入费用中,因为商业保险是不能税前抵扣的. 分录: 借:管理费用-社会保险费-工伤保险 贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险 缴纳:借:应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险 贷:银行存款 2.会计分录是指根据经济业务的内容指明应借.应贷账户的方向.账户名称及其金额的一种会计分录.简称分录.会计分录是由应借应贷方向.对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成.按照所涉及账户的多少,分为简单会计

教育行业的成本做账方法:营业费用:贷:应收账款:贷.退回商品编制会计分录:主营业务收入----(分类核算)贷.费用支出报账:借:营业费用-其他促销费.做账,指会计进行账务处理的过程.从开始记账入册直到结算的全过程以及其中的环节都叫做账,是指会计进行账务处理的过程,一般从开始填制凭证到编制报表结束的整个过程(也称会计实务).在过去计划经济年代里,会计只是被动地执行国家规定完成上述过程就可以.随着市场经济不断完善,经济业务不断创新,如何更准确.更合理地处理每一笔业务成为会计必修的一门技术.至此,会计