哪些情形下可以对罪犯减刑

对罪犯适用减刑的条件是:

根据《刑法》第七十八条规定,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。

时间: 2024-10-22 18:21:11

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哪些情形下故意毁坏财物罪会追诉

以下情形下故意毁坏财物罪会追诉: (一)造成公私财物损失五千元以上的: (二)毁坏公私财物三次以上的: (三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的: (四)其他情节严重的情形. [法律依据] <刑法>第二百七十五条,故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑.拘役或者罚金:数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑.

哪些情形下男方不得提出离婚

根据<婚姻法>的规定,男方在以下情形下,不能主动提出离婚诉讼: 1.在女方怀孕期间: 2.女方分娩后1年内: 3.女方妊娠后6个月内. 但是,如在上述期间,男方提出离婚,法院认为却有确必要受理的,可不受上述条款限制. [法律依据] <婚姻法>第三十四条规定,女方在怀孕期间.分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚.女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限.

哪些情形下赠与人可撤销赠与

赠与人在下列情形下可以撤销赠与: 1.赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与. 2.受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属. 3.受赠人对赠与人有扶养义务而不履行. 4.受赠人不履行赠与合同约定的义务. [法律依据] 根据<民法典>第658条规定:赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与.

对罪犯减刑一次最多减多少

对罪犯减刑一次最多减,减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一,相应缩减的缓刑考验期限不能少于减刑后的实际执行的刑期.判处拘役的缓刑考验期限不能少于两个月,判处有期徒刑的缓刑考验期不能少于一年. [法律依据] 根据<刑法>第七十八条,被判处管制.拘役.有期徒刑.无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑.

哪些情形下无法要回购房定金

买方违约导致合同无法继续履行的情形下无法要回购房定金.定金是房屋买卖合同订立.履行或解除的担保,给付定金一方不履行合同义务的无权要求返还定金,收受定金一方不履行合同义务的应当双倍返还定金.

罪犯减刑的意义有哪些

1.激励功能,能够激励罪犯努力改过自新: 2.调节功能,能够确保宽严相济刑事政策的落实: 3.回归功能,能够为罪犯回归社会,实现恢复性司法创造有利的条件: 4.缓和功能,能够最大限度地减少社会对立面,增强社会和谐. [法律依据] <刑法>第七十九条规定,对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书.人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑.非经法定程序不得减刑.

哪些情形下适用于无期徒刑

适用于无期徒刑的情况有: 一.依法由人民法院判决的,犯有严重危害国家安全罪和其他严重刑事犯罪分子的无期徒刑.如轮奸妇女,依法判处无期徒刑 二.被判死刑缓期二年执行的罪犯,在缓期执行期间,没有故意犯罪,二年期满减为无期徒刑.被判无期徒刑的罪犯,依法押送监狱执行刑期,接受教育改造. [法律依据] <刑法>第五十条为:判处死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑:如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为二十五年有期徒刑:如果故意犯罪,查证属实的,由最高人民法院

哪些情形下合同可变更

可变更合同的情形: 一.因重大误解订立的合同: 二.显失公平的合同: 三.因欺诈.胁迫而订立的合同: 四.乘人之危订立的合同. [法律依据] <合同法>第五十四条,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的: (二)在订立合同时显失公平的. 一方以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销. 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销.

哪些情形下员工可随时辞职

员工随时可以辞职的情形,根据<劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单