为什么要进行跨文化沟通

跨文化沟通策略有合理预期,识别文化差异.发展共感,理解对方文化.求同存异,弱化文化冲突和取长补短,坚持开放心态:跨文化沟通通常是指不同文化背景的人之间发生的沟通行为.因为地域不同.种族不同等因素导致文化差异,因此,跨文化沟通可能发生在国际间,也能发生在不同的文化群体之间.

跨文化沟通,通常是指不同文化背景的人之间发生的沟通行为.因为地域不同.种族不同等因素导致文化差异,因此,跨文化沟通可能发生在国际间,也能发生在不同的文化群体之间. 观察一个文化的角度:交流与语言.自我意识与空间.衣着与打扮.食品与饮食习惯.时间与时间意识.季节观念.各种人际关系.价值观与规范.信仰与态度.思维过程与学习.工作习惯与实践等. 理解一个文化系统,可以考察研究的系统:亲属系统.教育系统.经济系统.政治系统.宗教系统.协会系统.卫生保健系统,娱乐系统等. 所谓跨文化沟通,是在这样一种情况

跨文化沟通是发生在不同文化背景的人们之间的沟通.密切的跨文化沟通是当今世界的一个重要特征.随着经济全球化进程的加速,跨国.跨文化的交往活动日益频繁,不同文化背景人员的跨国往来与日俱增,大量跨国公司的出现使得劳动力的文化背景多元化趋势日益明显.跨文化交流的变得日益重要.与此同时,跨文化沟通学作为一门新兴的学科在语言学和语言教学界受到越来越多的关注.学者们对跨文化沟通的各个层面展开研究,并取得了大量的成果.

1.发展共感,消除文化中心主义.共感就是设身处地地体味他人的苦乐和际遇,从而产生情感上的共鸣. 2.发展双向沟通,沟通是一个循环的相互影响的过程,这个过程包括信息发出者.接受者和信息本身. 3.进行跨文化培训,提高跨文化沟通能力.培训也是发展有效跨文化沟通的一项基本手段.

学会跨文化交际,无疑会极大地拓展个人.企业,甚至一个国家的发展空间和综合竞争能力.跨文化交际就是如果你和外国人打交道(由于存在语言和文化背景的差异),应该注意什么问题,应该如何得体地去交流. 跨文化交际的应用 跨文化交际普遍应用在外交.贸易.国际商务(商务会谈/商业活动).国际旅游和民间外交.对外汉语文化教学.对外文化传播.人力资源管理.企业管理.外国在华企业.中国驻外企业.以及企业管理.市场营销.文化传媒.公共关系等. 跨文化交际的好处 跨文化交际指具有不同文化背景的人们之间的交际.近几十年来

1.本土化策略.文化相容策略.文化创新策略.文化规避策略.文化渗透策略.借助第三方文化策略.占领式策略. 2.本土化策略即根据"思维全球化和行动当地化"的原则来进行跨文化的管理. 3.全球化经营企业在跨文化管理,国外需要雇用相当一部分当地员工,因为当地员工熟悉当地的风俗习惯.市场动态以及其政府的各项法规,并且与当地的消费者容易达成共识.雇用当地员工不仅可节省部分开支更可有利于其在当地拓展市场.站稳脚跟.

跨文化护理理论是雷林格尔提出来的.跨文化护理理论是美国护理理论家雷林格尔在20世纪60年代首先提出来的.该理论得到了全世界护理工作者的普遍认同,西方国家已广泛地应用于护理实践. 该理论目标是为个体.家庭和群体的健康提供与文化相应的护理,其根本就是对护理对象了解的越多,为他们提供满足其需要的照顾的可能性就越大.跨文化护理的核心部分是朝阳模式,又称"日出护理模式",认为护理不应是一个固定的模式,只能有一个相对的框架,为不同的民族和不同文化背景的人们提供各异的护理.

关于跨部门沟通技巧,可以从以下几个方面入手: 第一,了解各部门的职责范围,明确其工作内容: 第二,了解各部门规定的沟通时间,方式,方法,在规定内采用最合理的沟通方式: 第三,提高自己的沟通能力,比如表达能力,首先明确简练表达沟通目标,再向对方阐明沟通原因,最后说明希望对方做什么达到目标.

1.逐步扩展文化知识的内容和范围. 2.扩大接触异国文化的范围,勇于拓展视野. 3.提高对中外文化异同的敏感性和鉴别能力, 为发展跨文化交际能力打下良好的基础. 4.养自身的跨文化意识,从而提高语言的交际能力.