男同志有产假吗

一.<劳动法>等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假.具体要看各省.自治区.直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中. 二.多数省份的<人口与计划生育管理条例>中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.

1.各地规定不同,有的地区有.有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天.15天的,各地标准是不一样的,一般的是7天,也有10天或15天的. 2.根据<婚姻法>及<计生条例>的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的,陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利. 3.目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省.自治区.直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,当然还存在有的地方有陪产假,有

早产产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月. 早产是指妊娠满28周至不足37周间分娩者.此时娩出的新生儿称早产儿,体重1000-2499g.

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇.同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同.女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同.企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产

二婚产假享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

深圳女职工是第二胎单胞胎顺产的可享受产假共计178天,难产的话是208天. 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假.

生育产假98天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 产假:98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿). 第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天. 第二,难产假.剖腹产增加15天:吸引产.钳产.臀位产增加15天. 第三,生育假30天(原先的30天晚育假改为生育假:凡符合法律法规规定生育的夫妻,女

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的<女职工劳动保护特别规定(草案)>.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.

二胎剖腹产产假一般是158天,其中包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天:也就是说如今奖励假已延长至80天之后,产假最多可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天.