当一名海员一个月工资是多少啊

海员一个月工资为2千至3、3万元不等。

海员的职位分类：

一、高级海员：

管理级：船长、轮机长、大副、大管轮、管事、政委；操作级：二副、二管轮、三副，三管轮。

二、普通海员：水手长、机工长、一水、二水、机工。

海员不仅要有强健的体魄、娴熟的专业技能，还要具备良好的心理素质、较强的环境适应能力和应对突发事件的应变能力，海员职业对从业人员具有相当高的职业素养要求。

时间： 2024-08-05 02:44:20

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代通知金是一个月工资吗

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思.也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资.比如用人单位每月是月底28号发工资.如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资.但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的.公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人.这也是单位"看牢"员工的一种手段.入职如果交押金,按照<劳动合同法>的规定是违法的.只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖

入职不满一个月工资怎么算

不满一个月工资按实际出勤天数计算.工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬. 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费:(2)劳动保护费:(3)福利费:(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费:(5)计划生育费用:(6)其他不属于工资的费用.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价

离职压一个月工资合法吗

离职压一个月工资是不合法的.用人单位存在克扣.拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. [法律依据] <工资支付暂行规定>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

一般提起代通知金是一个月工资吗

代通知金,即代替通知金,是非法律用语,<劳动法>中没有"代通知金"的概念.代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不

老板为什么要压一个月工资

数组名是一个不可变的什么量

数组名是一个不可变的指针常量. 所谓数组,是有序的元素序列.若将有限个类型相同的变量的集合命名,那么这个名称为数组名.组成数组的各个变量称为数组的分量,也称为数组的元素,有时也称为下标变量.用于区分数组的各个元素的数字编号称为下标.数组是在程序设计中,为了处理方便,把具有相同类型的若干元素按无序的形式组织起来的一种形式.这些无序排列的同类数据元素的集合称为数组.数组是用于储存多个相同类型数据的集合.在C语言中,数组属于构造数据类型.一个数组可以分解为多个数组元素,这些数组元素可以是基本数据类型或

上班不满一个月工资怎么算

不满一个月工资按实际出勤天数计算. [法律依据] 按照<劳动法>第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资.小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 据此,日工资.小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数. 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

单位扣押一个月工资合法吗

不合法,在用人单位扣押一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金. 依据<劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资. 劳动合同法>第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未及时足额支付劳动报酬的. 同法第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.